Segueixen negociant a contrarellotge
Acord salarial entre sindicats i patronal
24/01/2012
09:27
EuropaPress.- Patronal i sindicats han aconseguit un principi d'acord en matèria salarial, encara no definitiu, que contempla pujades màximes del 0,5% per 2012 i del 0,6% per 2013 i 2014, segons fonts de la negociació, que han insistit que encara hi ha temes que "estan en l'aire" i que han de tancar-se.
En concret, segons el preacord al que han arribat les parts, els salaris pactats en conveni "no haurien d'excedir" del 0,5% aquest any, encara que podrà activar-se una clàusula d'actualització al final de l'exercici en determinades condicions, tenint en compte l'evolució de l'IPC i fins i tot el preu del barril de Brent.
Per 2013, l'esborrany redactat per sindicats i empresaris, al que ha tingut accés Europa Press, precisa que els salaris "no haurien d'excedir" del 0,6%, amb una clàusula de revisió que actuaria en els mateixos termes que l'establerta per 2012. L'any 2014, les parts assenyalen en el text que els salaris "haurien d'ajustar-se al ritme d'activitat de l'economia espanyola".
Així, precisen que si el creixement del PIB a preus constants és inferior en 2013 a l'1%, l'augment salarial de 2014 no excedirà del 0,6%. Si el PIB supera l'1% però no arriba al 2%, la pujada salarial no passarà del 1%, però si el PIB aconsegueix o no supera el 2% en 2013, l'increment salarial de 2014 no excedirà l'1,5%.
A més, sindicats i patronal apunten que els convenis hauran d'incloure clàusules addicionals d'actualització dels salaris basades en l'evolució dels indicadors econòmics (salari variable) i associats a la marxa de l'empresa (beneficis, vendes, productivitat).
"De forma preferent, aquests increments s'integraran en la part variable del salari, que ha d'adequar-se a la realitat sectorial i empresarial", resa el document. L'esborrany del preacord inclou també importants mesures de flexibilitat interna, distingint entre flexibilitat ordinària i flexibilitat "extraordinària temporal".
En aquest últim apartat figuren mesures perquè l'empresari que tingui necessitats temporals de flexibilitzar el temps de treball pugui alterar les regulacions que afecten al mateix, amb fonament de causa i controls judicials.
Aquest preacord haurà de ser ratificat pels òrgans de direcció de les organitzacions sindicals i empresarials. Anit, les dues parts van donar una empenta a l'acord en una reunió a la qual van assistir els màxims dirigents de patronal i sindicats.