El Govern fomenta la contractació indefinida afavorint l'acomiadament

La ministra d'Ocupació i Seguretat Social, Fátima Báñez, ha anunciat que a partir de l'entrada en vigor de la reforma laboral aprovada avui la indemnització per acomiadament improcedent en el cas dels contractes indefinits serà de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, mentre que la de l'acomiadament procedent serà de 20 dies per any treballat, amb un màxim d'un any de salari. Segons Báñez, la reforma respectarà els drets adquirits pels treballadors.

"Objectivarem molt més les causes d'acomiadament. Això porta més seguretat jurídica per a tot", ha assegurat Fátima Bañez. "Volem fer la contractació indefinida més atractiva. A partir d'aquesta reforma tindrà una indemnització per acomiadament de 33 dies i 24 mensualitats", ha afegit.

El Govern ha aclarit en aquesta reforma les característiques perquè les empreses puguin acollir-se a acomiadaments objectius per causes econòmiques (20 dies per any treballat).

Així, s'entendran per causes econòmiques quan dels resultats de l'empresa es desprengui una situació econòmica negativa, com l'existència de pèrdues actuals o previstes o la disminució persistent del seu nivell d'ingressos o vendes. En tot cas, s'entendrà que és persistent si es produeix durant tres trimestres consecutius.

A més, la reforma recuperarà a partir de l'1 de gener de 2013 el límit a l'encadenament de contractes temporals eliminat per l'anterior Govern, i elimina l'autorització laboral administrativa que es requeria en els acomiadaments col·lectius.

Així mateix, fomentarà la contractació indefinida de joves i d'aturats de llarga durada amb bonificacions de fins a 4.500 euros, regula per primera vegada el teletreball, facilita el despengi dels convenis i la modificació de les condicions laborals, i modifica el contracte estable a temps parcial i el de formació i aprenentatge.

"L'objectiu del Govern és lluitar contra l'atur i parar la sagnia de desocupació", ha assegurat la Ministra, que també ha anunciat la creació d'un nou contracte indefinit per a empreses de menys de 50 treballadors per potenciar la contractació, especialment dels joves.

En aquest punt, Báñez ha explicat que el contracte de formació podrà realitzar-se amb treballadors de fins a 30 anys fins que la taxa d'atur no baixi del 15%. Quan aquesta caigui per sota d'aquesta barrera, l'edat màxima del contractat serà de 25 anys. A més, ha dit la ministra, els treballadors podran formar-se en les pròpies empreses, a l'estil del model dual de formació.