"Qué tiempo tenemos? La organización de la vida cotidiana"

La muestra, que organizan los departamentos de Acción Social y Ciudadanía y de Trabajo, se ha inaugurado con la participación de la presidenta del Instituto Catalán de las Mujeres, Marta Selva, la secretaria de Políticas Familiares y Derechos de Ciudadanía, Carme Trae y la directora general de Igualdad de oportunidades en el Trabajo, Sara Berbel. La exposición se podrá visitar hasta el 28 de marzo a las Cotxeres del Palau Robert de Barcelona.

La exposición hace reflexionar sobre la diferente percepción del tiempo entre mujeres y hombres. Se remarca que el reloj de las mujeres está en gran parte adaptado al ritmo de los otros por el rol familiar, su responsabilidad en relación a hijos y hijas y personas dependientes y la participación simultánea en el mercado laboral. Esta situación condiciona una vivencia del tiempo diferenciada y convierte los diferentes usos del tiempo en un indicador de las desigualdades existente entre hombres y mujeres.

La exposición tiene dos grandes apartados. El primero, "El tiempo: una pluralidad de experiencias" muestra los usos diferenciados del tiempo por parte de mujeres y hombres y las consecuencias negativas que esta desigualdad tiene para las mujeres. En este ámbito también se muestra la importancia de visibilizar los trabajos de cuidado y su transformo económico.

El segundo apartado de la exposición, "Tiempo y organización de la vida cotidiana", se centra en explicar los cambios sociales que han protagonizado las mujeres en los últimos años y pone en evidencia la necesidad de reorganizar la vida a partir de otros parámetros temporales, no regidos sólo por la jornada laboral.

Finalmente, la muestra explica cuáles son las políticas que se proponen desde el Gobierno de la Generalitat de Cataluña para abordar este fenómeno. En este sentido, se destacan acciones como los Planes de políticas de mujeres y el Plan estratégico sobre los usos y la gestión del tiempo a la vida cotidiana 2008-2018, impulsado por el Departamento de Acción Social y Ciudadanía, o el Proyecto de Promoción de Nuevas Formas de Organización del Tiempo que permitan la conciliación de la Vida Personal y Laboral del Departamento de Trabajo.

También se explica el adelanto con respecto a las medidas de conciliación en las empresas y el fomento de los planes de igualdad en la gestión de los recursos humanos, así como la introducción de los y las agentes de igualdad. En Catalunya,el Departamento de Trabajo ha subvencionado 461 empresas para implantar medidas de igualdad o bien para contratar la figura del agente de igualdad, un apoyo que ha beneficiado más de 210.000 trabajadores.

Estas actuaciones promueven un cambio en las actitudes, comportamientos, estereotipos de género y estructuras organitzatives que dificultan el acceso, la presencia y la permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo e invisivilizan o desaprovechan elementos claves de competitividad.