Inspección llevará a cabo más de 12.000 actuaciones para controlar las condiciones de trabajo
La consejera de Trabajo, Mar Serna, acompañada de la directora de la Inspección de Trabajo de Cataluña, Elisenda Giral, ha presentado el Plan de lucha contra la economía irregular en Cataluña.
Serna ha declarado que este Plan se pone en funcionamiento "porque no nos podemos permitir que empiece a aflorar o suba la intensidad de la economía irregular. Todos estamos haciendo esfuerzos para mantener el Estado del Bienestar y éste se mantiene mediante las aportaciones de las empresas y los trabajadores / as con el trabajo declarado ".
El pasado 1 de marzo se hizo efectivo, en cumplimiento del Estatuto de Autonomía de Cataluña, el traspaso a la Generalitat de la Inspección de Trabajo. De cara a esta nueva etapa la Inspección de Trabajo ha fijado una serie de objetivos para este segundo semestre de 2010.
El objetivo prioritario en esta etapa es la lucha contra la economía irregular que en momentos de crisis económica hay riesgo de que se incremente. La economía irregular perjudica a las empresas que cumplen con sus obligaciones, al haber otros que les hacen la competencia desleal al no respetar dichas obligaciones.
El trabajo no declarado supone una pérdida por parte del trabajador de los derechos que le reconoce la ley, como es la cobertura que ofrece la Seguridad Social o las prestaciones de desempleo y jubilación.
Por esta razón el Consorcio de la Inspección de Trabajo-donde participan Generalitat y Estado-ha puesto en marcha un Plan de lucha contra la economía irregular que hará que a lo largo de este segundo semestre se inspeccionen más de 12.300 centros de trabajo para detectar casos de economía irregular.
Muchas de estas actuaciones se harán en estos meses de verano, y las inspecciones se centrarán prioritariamente en sectores con una fuerte estacionalidad como la hostelería, las actividades recreativas, deportivas y de ocio o la agricultura. También se visitarán centros de trabajo de otros sectores como el transporte, el comercio, los servicios o la construcción.
El objetivo de las inspecciones será la detección de casos de trabajo no declarado ya sea de personas extranjeras sin permiso de trabajo o de trabajadores en situación irregular. Al mismo tiempo se controlará el hecho de que haya personas que estén compaginando un trabajo no declarada con la percepción de prestaciones por desempleo.
Nueva buzón de colaboración ciudadana con la Inspección de Trabajo de Cataluña
Por otra parte, y como un instrumento para favorecer la lucha contra la economía irregular la Inspección de Trabajo de Cataluña ha puesto a disposición de la ciudadanía un buzón de colaboración donde, de forma totalmente anónima, se puede poner en conocimiento de la Inspección aquellos casos de economía irregular o trabajo no declarado de los cuales tenga conocimiento.
Se puede acceder al buzón desde la sección de la Inspección de Trabajo de Cataluña en el portal web del Departamento de Trabajo.
El buzón "Colabora con la ITC", es una herramienta que permitirá mejorar la planificación de la Inspección de Trabajo en el control de la economía irregular, con la información aportada por los ciudadanos y ciudadanas. Hay que decir que la información aportada no constituye una denuncia a la Inspección de Trabajo, pero ayudará a detectar situaciones de incumplimiento de la normativa para su posterior investigación.
La Inspección visitará más de 2.000 centros de trabajo para controlar las condiciones de trabajo de los jóvenes
Otra de las prioridades del Gobierno de la Generalitat es la mejora de las condiciones de trabajo de las personas jóvenes. Por esta razón la Inspección de Trabajo de Cataluña llevará a cabo durante este segundo semestre del año actuaciones de control a 2.100 empresas o centros de trabajo.
El objetivo es verificar cuáles son las condiciones de trabajo de los menores de los jóvenes de entre 16 y 18 años, en particular si se cumple la normativa específica para este colectivo en relación a la jornada, los descansos, la prevención de riesgos laborales o los trabajos que les están prohibidos.
Dentro del mismo programa se verificará la causalidad en las modalidades de contratación de las personas menores de 30 años, en particular para evitar el uso fraudulento de la contratación temporal. Se revisarán un total de 4.000 contratos laborales.
Finalmente, en materia de seguridad y salud laboral se investigarán los accidentes de trabajo que afecten a menores de 25 años, ya sean leves, graves o mortales.
La igualdad de oportunidades en el trabajo también centrará los esfuerzos de la Inspección de Trabajo durante el segundo semestre
Entre junio y diciembre de este año la Inspección de Trabajo de Cataluña realizará actuaciones de vigilancia y control a un total de 500 empresas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo de colectivos con especiales dificultades de inserción, como son las personas discapacitadas.
Durante las inspecciones se verificará el cumplimiento por parte de las empresas de 50 o más trabajadores de reservar un 2% de los puestos de trabajo a personas con alguna discapacidad od'aplicar medidas alternativas.
También en el ámbito de la igualdad de oportunidades, la Inspección controlará el cumplimiento por parte de las empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras de contar con un Plan de Igualdad hombre-mujer.
Seguridad y salud laboral y fraude en la contratación temporal centrarán otras actuaciones de la Inspección.
También en el marco de las actuaciones planificadas de la Inspección de Trabajo de Cataluña se realizarán actuaciones de vigilancia y control en materia de Seguridad y Salud Laboral, en particular a las empresas y subsectores de alta siniestralidad, así como en la comprobación de la calidad de las tareas de los Servicios de Prevención Ajenos y de las Auditores de Prevención.
Finalmente, la Inspección de Trabajo de Cataluña llevará a cabo actuaciones de control del fraude en la contratación temporal no sólo de los trabajadores de menos de 30 años, sino del conjunto de la población ocupada. En particular se verificará si las empresas que operan en el sector de la construcción respetan los porcentajes mínimos de trabajadores con contrato indefinido en sus plantillas que marca la Ley Reguladora de la Subcontratación en este sector aprobada en 2006.
