Las ventajas de la retribución flexible en las empresas

De esta manera, la compañía asegura que un empleado con un sueldo de 25.000 euros brutos al año que decide pedir once cheques guardería e-Pass anuales (de 350 euros cada uno) del Plan Flexible que le ofrece su empresa, "tiene a finales de año un ahorro que significa dos o tres meses gratis de guardería", en comparación con el pago sin este sistema.

Según Sodexo, los niños de entre 0 a 3 años de edad gastan una media de 650 euros mensuales entre escuela infantil, vestuario, alimentación e higiene que algunos padres pueden paliar con las ayudas de las distintas administraciones autonómicas y la retribución flexible.

La experta en beneficios sociales de la multinacional, Amaya Romero, ha explicado que las empresas que ofrecen estos sistemas de retribución flexible a sus plantillas y lo complementan ofreciendo, además, un importe como beneficio social, ponen de manifiesto un compromiso máximo con sus trabajadores "en un asunto tan importante como la educación de los hijos".

Esto repercute, a su juicio, en una mayor motivación, en la mejora del clima laboral y disminución del absentismo, y, por tanto, en una mayor productividad y competitividad. "Así, el empleado puede permitirse destinar menos dinero al pago de la guardería o acceder a una de mayor precio", ha afirmado, al tiempo que precisa que en la actualidad las escuelas infantiles públicas "cuestan una media de unos 250 euros y las privadas en torno a los 400".