Les treballadores britàniques de Ryanair cobren un 67% menys que els homes

|

Ryainair bretxa salarial 03042018

Ryanair reconeix la bretxa de gènere en els seus salaris.


Ryanair ha reconegut la bretxa de gènere en el salari de les seves treballadores britàniques, que cobren una mitjana d'un 67% menys per hora que els homes, la major diferència entre les aerolínies amb treballadors al Regne Unit.


La bretxa salarial al Regne Unit està influenciada també pel baix nombre de dones pilot.


La major companyia de baix cost europea compta amb només un 3% de dones en els nivells superiors de salari al Regne Unit, on dóna feina al 10% dels seus treballadors, segons ha revelat en l'informe que ha presentat davant l'Oficina d'Igualtat britànica a causa a la nova legislació.


El conjunt de la plantilla de Ryanair a Regne Unit està format per 554 pilots, dels quals vuit són dones, un 1,4%. Del total de 1.182 empleats al país, 405 dones són tripulants de cabina (TCP), enfront de 181 homes en aquesta categoria.


La indústria de l'aviació té un problema particular amb la igualtat de gènere ja que "la gran majoria dels pilots són homes", han justificat des de Ryanair.


SUPERA ALTRES AEROLÍNIES


En comparació amb altres aerolínies que operen al Regne Unit, la bretxa salarial mitjana de Ryanair supera el seu rival a baix cost Easy Jet (51,7%) ia British Airways (35%).


L'aerolínia britànica d'IAG compta amb un sistema de bons, del que actualment es beneficien el 98% dels homes i un 96% de les dones, amb el qual el salari mitjà per hora beneficia les treballadores, que guanyen un 19% més .


En el cas d'easyJet, l'aerolínia confia en contribuir a reduir aquesta bretxa a mesura que augmenti la proporció de dones pilot. L'aerolínia britànica s'ha fixat l'objectiu de garantir que el 20% dels nous pilots cadets reclutats per easyJet el 2020 siguin dones.


RESPOSTA DE L'AEROLÍNIA


Per part de Ryanair, ha assenyalat en un comunicat que "Ryanair paga els seus empleats amb igualtat i estem orgullosos dels milers de professionals, homes i dones, que treballen per oferir als nostres clients un servei extraordinari i les tarifes més baixes d'Europa. Com ocorre en totes les aerolínies, la nostra bretxa salarial en el Regne Unit es veu afectada pel nombre relativament baix de dones pilot que existeixen en la indústria de l'aviació".


En el cas de Ryanair, afegeix el comunicat, "tant la direcció general com l'administració es troben, en gran part, basades a Irlanda de manera que la gran majoria dels companys que treballen en el Regne Unit són pilots o tripulació de cabina. Al llarg dels últims anys, el nombre de dones pilots que han aplicat a Ryanair ha augmentat i estem encantats i compromesos a contribuir al desenvolupament d'aquesta tendència, sobretot tenint en compte que, en la pròpia indústria de l'aviació, és un fet que més homes que dones elijen ser pilots de professió".


Sense comentarios

Escriu el teu comentari




No s'admeten comentaris que vulnerin les lleis espanyoles o injuriants. Reservat el dret d'esborrar qualsevol comentari que considerem fora de tema.
ARA A LA PORTADA
ECONOMIA
Llegir edició a: ESPAÑOL | ENGLISH