Patronal i sindicats intentaran tancar aquest dilluns la negociació del pacte salarial

|

Patronal i sindicats intentaran tancar aquest dilluns la negociació del pacte salarial

Les negociacions per renovar de cara al període 2015-2017 el pacte de convenis podrien arribar avui a la seva fi, per bé o per malament, després de més de cinc mesos de reunions i contactes entre sindicats i patronal.

I és que els secretaris generals de CC.OO. i UGT, Ignacio Fernández Toxo i Cándido Méndez, i els presidents de CEOE i Cepyme, Juan Rosell i Antonio Garamendi, tornaran a reunir-se aquest dilluns per veure si finalment són capaços de treure endavant aquest acord.

Els sindicats volen sortir d'aquesta trobada amb un acord sota el braç, encara que no descarten que la negociació vagi a arribar a la seva fi sense acord. "Esperem d'aquesta reunió una pista suficientment fiable sobre el que va a passar amb l'acord", van apuntar a Europa Press en fonts sindicals.

El secretari general de CC.OO. ho té clar i així ho va dir fa uns dies: "La meva intenció és arribar a la reunió del Comitè Confederal amb el tancament, per bé o per malament, de la negociació amb les organitzacions empresarials".

El Comitè Confederal de CC.OO. es reuneix demà dimarts i avui se celebra la reunió sobre el pacte salarial, per la qual cosa aquesta trobada entre els màxims dirigents sindicals i empresarials es presenta a priori com a definitiu per saber si hi haurà o no acord de convenis per al període 2015-2017. No obstant això, això mateix es va esperar d'altres reunions anteriors, sense que s'arribés a una conclusió definitiva de la negociació. Els sindicats no volen aixecar-se de la taula sense acord i la patronal sembla no tenir pressa per tancar-ho, ja que entén que el volum de negociació col·lectiva actual no és encara elevat.

La pujada salarial i com 'blindar' la 'ultraactividad' perquè la vigència dels convenis col·lectius no decaigui han estat gairebé des del principi els principals esculls d'aquesta negociació.n Les organitzacions empresarials estan oferint "formalment" als sindicats una pujada salarial del 0,9% per aquest any i parlen d'un alça del 1% o de l'1,2% per 2016. El plantejament sindical, per contra, pansa per una pujada d'entre el 1% i l'1,5% per aquest any i d'entre l'1,5% i el 2% per 2016, condicionada a l'evolució del PIB. L'increment de 2017 es negociaria en els tres primers mesos d'aquest exercici.

CEOE PODRIA MILLORAR LA SEVA PROPOSTA SALARIAL

Encara que els percentatges que plantegen els uns i els altres difereixen, la reunió d'avui podria apropar les postures d'ambdues parts si es tenen en compte les últimes declaracions del president de la CEOE, Juan Rosell, assegurant que la millora de les previsions de creixement de l'economia espanyola permet "ser més flexibles" a l'hora de fixar pujades salarials en l'Acord Interconfederal per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC) per al període 2015-2017. "Tots estem variant les previsions i sembla que tot convergeix en un creixement del 3% per aquest any. Podem ser més flexibles (en els salaris)", va assenyalar fa uns dies Rosell, que també va constatar que comença a veure empreses que guanyen diners i que comencen a tenir beneficis.

Pel que fa a la 'ultraactividad', les parts van crear fa un parell de setmanes una comissió tècnica per tractar de buscar fórmules que garanteixin les condicions laborals dels convenis col·lectius que vagin vencent, sense que això impliqui cap inequidad en el si de les empreses.

En paraules del secretari general d'UGT, Cándido Méndez, aquesta comissió té la comesa de buscar una "solució tècnica" al problema que planteja l'aplicació de la recent sentència del Tribunal Suprem que estableix que les condicions laborals protegides per conveni han de mantenir-se a nivell individual una vegada decaigui per falta d'acord per a la seva renovació, d'acord amb el que es disposa en la reforma laboral.

Les parts coincideixen que l'aplicació sense més d'aquesta sentència podria fer que empleats veterans i noves incorporacions no comparteixin les mateixes condicions laborals. Això requereix, per tant, una sort d'acord que, segons Méndez, podria passar per "fórmules de reconeixement d'arbitratge".

Sense comentarios

Escriu el teu comentari




No s'admeten comentaris que vulnerin les lleis espanyoles o injuriants. Reservat el dret d'esborrar qualsevol comentari que considerem fora de tema.
ARA A LA PORTADA
ECONOMIA
Llegir edició a: ESPAÑOL | ENGLISH