MRW fa pagar a les seves treballadores la reestructuració de l'empresa

|

Título de la imagen

MRW discrimina el seu personal femení, segons UGT. En 2005 va aconseguir el certificat Empresa Familiarmente Responsable (EfR), però mostra avui una política de personal poc ortodoxa, amb acomiadaments, baixes voluntàries i amenaces de trasllat, i una reestructuració de l'empresa ha afectat en els darrers 11 mesos a 22 persones, de les quals 19 són dones.

L'empresa MRW, que actualment està reestructurant la seva plantilla, està discriminant el personal femení, segons un comunicat de premsa que ha facilitat UGT de Catalunya als mitjans.

Segons constaten, al juliol de 2005, MRW va ser la primera empresa a Espanya a qui la Fundación +Familia va concedir el certificat Empresa Familiarmente Responsable (EfR) pel seu compromís de millora continuada en temes de conciliació de la vida professional, personal i familiar, igualtat de gènere i discapacitat i, en general, els àmbits de responsabilitat social laboral. Al 2008, la companyia va superar amb èxit una auditoria realitzada per Lloyd's Register Quality Assurance, de manera que la Fundación +Familia va renovar a MRW el seu certificat.

Quan la certificació va caducar el 2011 i posteriorment l'empresa va sol·licitar la cancel·lació de la certificació, es va posar de manifest un canvi en les seves polítiques de personal i responsabilitat. Aquest gir ha suposat un atac frontal contra la igualtat de gènere, ja que com demostren les xifres les dones estan suportant la major part dels costos de la reestructuració de l'empresa.

A finals de novembre de 2012, la principal empresa del grup Fitman comptava en el seu centre de treball de l'Hospitalet de Llobregat amb 142 empleats, dels quals 76 eren homes i 66 dones. A dia d'avui hi continuen treballant 132 treballadors, dels quals 12 resten a l'espera que un jutge decideixi sobre la legalitat del seu trasllat forçós a la central d'atenció al client a Coslada (Madrid). Això significa que entre acomiadaments, baixes voluntàries i amenaces de trasllat, la reestructuració a Fitman ha afectat en els darrers 11 mesos a 22 persones, de les quals 19 són dones.

La conclusió és que gairebé el 90% dels costos de reestructuració de la plantilla els està assumint el personal femení. En addició, a aquesta desproporció se li sumen altres mesures de caràcter clarament regressiu, com els canvis d'horari (substitució d'horaris intensius per horaris partits i extensius a les tardes), la freqüència amb què alguns directius i directives de l'empresa són obligats a treballar lluny del seu centre de treball habitual (a Madrid, Barcelona o Lisboa) o la supressió dels avenços aconseguits en matèria de teletreball, apareix una imatge nítida d'una companyia clarament hostil per a les dones treballadores i, en general, per a les persones que assumeixen responsabilitats familiars.

Sense comentarios

Escriu el teu comentari




No s'admeten comentaris que vulnerin les lleis espanyoles o injuriants. Reservat el dret d'esborrar qualsevol comentari que considerem fora de tema.

EL MÉS LLEGIT

ARA A LA PORTADA
ECONOMIA
Llegir edició a: ESPAÑOL | ENGLISH