496 persones amb discapacitat van trobar feina el 2015 per la Xarxa d'Inclusió de BCN

|

XIB


Un total de 496 persones amb discapacitat van trobar en 2015 treball a través de la Xarxa d'Inclusió Barcelona (XIB). Aquesta xarxa va atendre l'any passat a 1.405 persones --834 homes i 571 dones--. Així ho ha explicat aquest dilluns en roda de premsa la tinent d'alcalde de Drets Socials de Barcelona, Laia Ortiz.


Al costat de representants d'entitats que formen part de la xarxa, Ortiz ha ressaltat que la taxa d'inserció va ser del 35,5% --per sobre del 25,7% de 2014--, xifra "molt elevada en comparació amb altres programes en aquesta línia ", i ha defensat que es tracta d'uns resultats molt positius tenint en compte la situació del mercat laboral.


De les 496 persones que han trobat feina a través de la XIB, 193 tenien alguna discapacitat física; 122, intel·lectual; 100, auditiva; 80, de salut mental, i quatre, visual, en un any en què 566 empreses s'han sumat a les 306 que ja van participar en 2014, ha explicat la tinenta d'alcalde.


Ortiz ha destacat que han registrat una major estabilitat en els contractes, després que un 10% de les contractacions hagin estat indefinides i un 50% hagin estat de més de sis mesos, després del que ha defensat que "l'objectiu no és només que les persones puguin entrar al mercat laboral, sinó que l'estabilitat i la qualitat s'han de garantir en els contractes ".


MÉS DONES


"El mercat laboral és cada veus més excloent, destructiu i salvatge", ha asseverat Ortiz, qui ha celebrat que les dones contractades en aquest àmbit han augmentat respecte l'any anterior --passant de 179 a 2014-200 a 2015--, quan és un col·lectiu que compta amb una doble discriminació, en les seves paraules.


De les 571 dones ateses, 99 tenien menys de 25 anys; 236, entre 26 i 39; 180, entre 40 i 54, i 56 més de 55, mentre que, dels 834 homes que van rebre atenció, 125 tenien menys de 25 anys; 314, entre 26 i 39; 315, entre 40 i 54, i 80 més de 55 anys.


El representant de la Fundació Tres Turons Lluís Pérez ha assenyalat que la majoria d'ofertes que van gestionar el 2015 van ser del mercat laboral ordinari, tot i que també n'hi va haver d'empreses d'inserció i altres àmbits, després del que ha concretat que la majoria de contractes van ser en el sector serveis, en atenció al públic i serveis a empreses, entre d'altres, una cosa "bastant similar a la tendència del mercat laboral en general".


Ortiz ha recordat que la XIB va ser impulsada el 2014 en el marc del Consell Municipal de Benestar Social, i que agrupa 60 professionals i vuit entitats, que inclouen Ecom, la Federació d'Associacions Catalanes de Pares i Persones Sordes, l'Associació Catalana d'Integració i Desenvolupament Humà i les fundacions Catalana Síndrome de Down, Aura, Tres Turons i Joia, a més de l'Ajuntament.


CODI ÈTIC


Entre les accions dutes a terme per la xarxa, Ortiz ha ressaltat que ha donat suport al projecte Didàctica per dissenyar una nova formació professional i oportunitats laborals, l'elaboració d'un sistema d'indicadors per avaluar l'impacte de les mesures impulsades i un projecte de col·laboració amb la Fundació Pimec per accedir a noves empreses.


A més, Ortiz ha destacat que la xarxa ha impulsat el programa + Valors per elaborar un codi ètic de contractació de les persones amb diversitat funcional, amb col·laboració de la Conselleria de trabajao la Generalitat, de Pimec i sindicats.


"Quan parlem d'avançar en la igualtat real, és això. La capacitat d'inserció laboral és un element clau per a l'autonomia i la igualtat real", ha sostingut Ortiz, després del que Pérez ha assenyalat que el fet de treballar en xarxa ha servit de trampolí a les entitats, en les seves paraules.

Sense comentarios

Escriu el teu comentari




No s'admeten comentaris que vulnerin les lleis espanyoles o injuriants. Reservat el dret d'esborrar qualsevol comentari que considerem fora de tema.

EL MÉS LLEGIT

ARA A LA PORTADA
ECONOMIA
Llegir edició a: ESPAÑOL | ENGLISH