Estrasburg prohibeix a les empreses espiar el correu electrònic dels seus treballadors

|

treballadora

Les empreses no poden espiar el correu dels seus treballadors sense un avís i una justificació prèvia


El Tribunal Europeu de Drets Humans ha dictaminat aquest dimarts que controlar els correus electrònics dels seus empleats sense avisar-los prèviament i sense una justificació convincent va contra la protecció de la vida privada i familiar i de la llar i la correspondència dels ciutadans.


El Tribunal d'Estrasburg ha donat la raó a Bogdan Barbulescu, un ciutadà romanès de 28 anys, que va ser acomiadat el 2007 després d'enviar des del correu electrònic de l'empresa missatges de caràcter privat. D'aquesta manera, es posen límits al dret a controlar els treballadors en horari laboral i amb el material de la seva empresa.


La Gran Cambra del Tribunal, les decisions són inapel·lables, ha considerat que, en aquest cas, el dret a la vida privada ia la correspondència van estar desprotegits. Els tribunals de Romania si van avalar el seu acomiadament en diverses instàncies però segons Estrasburg es va violar l'article 8 del Conveni de drets humans: "Tota persona té dret al respecte de la seva vida privada i familiar, del seu domicili i de la seva correspondència".


El Tribunal Europeu de Drets Humans, establert pel Consell d'Europa el 1959, vetlla pel respecte dels drets humans en els 47 estats membres d'aquesta organització.


NO ES VA MANTENIR UN EQUILIBRI ADEQUAT ENTRE ELS INTERESSOS


La sentència d'Estrasburg, que ha rebut 11 vots a favor i sis en contra, retreu als tribunals romanesos que no mantinguessin un equilibri adequat entre els interessos en joc. És a dir, entre el dret de Barbulescu a la seva privacitat i al de l'empresa a mantenir un funcionament adequat.


L'empresa, segons els jutges, hauria hagut d'avisar amb antelació al seu treballador que estava sent vigilat. També hauria hagut de exposar "raons legítimes" que justifiquessin una mesura tan dràstica. I, finalment, hauria hagut de estudiar si el seu objectiu al vigilar a l'empleat podia aconseguir "amb mètodes menys intrusius que l'accés al contingut de les seves comunicacions".


Malgrat que les normes internes de l'empresa impedeixen l'ús d'Internet amb fins privats, els jutges creuen que "no poden reduir al no-res de l'exercici de la vida privada social en un lloc de treball".


SUCCESSOS


Barbulescu portava treballant gairebé tres anys com a responsable de vendes en una empresa privada de Romania quan en 2007 els seus superiors li van trucar per informar-lo que havien controlat els seus missatges per Yahoo.


Ell va negar els fets però l'empresa li va lliurar la transcripció de 45 pàgines dels missatges d'índole privada amb el seu germà i la seva nòvia entre el 5 i el 12 de juliol d'aquest mateix any. L'1 d'agost va ser acomiadat per vulnerar la regla interna de l'empresa, que prohibeix utilitzar Internet per a fins personals.


El cas va arribar al Tribunal Europeu de Drets Humans. En primera instància, el 2016, els jutges van estimar que, encara que la vida privada de Barbulescu havia quedat compromesa, "la vigilància de les seves comunicacions per part del seu ocupador havia estat raonable en el context d'un procediment disciplinar".


Ara, després del recurs, el Tribunal li ha donat la raó.

Sense comentarios

Escriu el teu comentari




No s'admeten comentaris que vulnerin les lleis espanyoles o injuriants. Reservat el dret d'esborrar qualsevol comentari que considerem fora de tema.

EL MÉS LLEGIT

ARA A LA PORTADA
ECONOMIA
Llegir edició a: ESPAÑOL | ENGLISH