La justícia europea reconeix el dret a ajornar les vacances no gaudides quan el cap es nega a pagar-les

|

estres treball


L'advocat general del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TUE), Ievgueni Tanchev, ha dictaminat que un treballador que no ha gaudit de totes o part de les seves vacances anuals perquè l'empresari es negava a retribuir podrà ajornar aquest dret fins que tingui la oportunitat d'exercir-lo.


Les conclusions de l'advocat general Tanchev van ser presentades el passat 8 de juny i, tot i que no són vinculants de cara a la futura sentència del Tribunal de Justícia, se solen seguir en la majoria dels casos.


En concret, l'advocat general respon al cas d'un ciutadà britànic que treballava per compte propi com a venedor d'una empresa i al que no se li retribuïen les vacances que gaudís. Després de ser acomiadat, el treballador va denunciar a l'empresa davant la Justícia britànica i va demanar la retribució de les vacances a què havia tingut dret però que l'empresa no li va concedir.


Així, Tanchev proposa al tribunal amb seu a Luxemburg que exigir que un treballador hagi de prendre vacances abans que pugui determinar si té dret a que siguin retribuïdes és incompatible amb la legislació europea.


En primer lloc, l'advocat general recorda que nombroses fonts de Dret europeu i internacional estableixen el dret del treballador a vacances anuals retribuïdes i arriba a la conclusió que els empresaris han de facilitar mecanismes adequats perquè els treballadors exerceixin aquest dret.


En segon lloc, afirma que seria "incoherent" amb la legislació comunitària exigir als treballadors com el ciutadà britànic que presentin una sol·licitud davant tribunals o altres organismes perquè obliguin a l'empresari a crear un mecanisme adequat per a l'exercici del dret a vacances anuals retribuïdes .


Per això, Tanchev conclou que "si un treballador no gaudeix de la totalitat o de part de les vacances anuals a les que té dret (...) en circumstàncies en què ho hauria fet de no haver estat perquè l'empresari es negava a retribuir qualsevol període de vacances gaudit, podrà al·legar que se li ha impedit exercir el seu dret a gaudir de les vacances retribuïdes i ajornar per tant aquest dret fins que tingui oportunitat d'exercir-lo ".


En tercer lloc, les conclusions de l'advocat general determinen que, en acabar la relació laboral, el treballador té dret a una compensació financera substitutòria per les vacances anuals retribuïdes de què no va gaudir fins a la data en què l'empresari va posar a la seva disposició un mecanisme adequat per a l'exercici del dret a aquestes vacances.

Sense comentarios

Escriu el teu comentari




No s'admeten comentaris que vulnerin les lleis espanyoles o injuriants. Reservat el dret d'esborrar qualsevol comentari que considerem fora de tema.

EL MÉS LLEGIT

ARA A LA PORTADA
ECONOMIA
Llegir edició a: ESPAÑOL | ENGLISH