El sector salut afronta un dèficit de 3.500 professionals júniors malgrat salaris competitius
Aquesta situació respon a una combinació de factors estructurals, com l'envelliment de la plantilla, la creixent digitalització del sector i l'elevada demanda de perfils altament qualificats.
El sector farmacèutic i biotecnològic al país travessa un moment de forta tensió en el seu mercat laboral, marcat per la falta de talent especialitzat. Malgrat oferir salaris competitius —de fins a 30.000 euros anuals en perfils júnior—, les empreses continuen enfrontant un dèficit estimat de 3.500 professionals, especialment en àmbits tecnològics.
Aquesta situació respon a una combinació de factors estructurals, com l'envelliment de la plantilla, la creixent digitalització del sector i l'elevada demanda de perfils altament qualificats. El resultat és un escenari en el qual el talent s'ha convertit en un element clau per a la competitivitat empresarial.
Alta estabilitat, però rotació creixent
El sector presenta una elevada estabilitat laboral, amb més del 90% dels treballadors amb contracte indefinit. No obstant això, aquesta estabilitat conviu amb una rotació significativa en els perfils tecnològics, que supera el 23% anual, reflex de la intensa competència entre empreses per captar i retenir talent especialitzat.
El relleu generacional també s'ha convertit en una prioritat estratègica. Els professionals d'entre 25 i 34 anys són actualment el principal motor d'incorporació, encara que insuficient per a cobrir la creixent demanda del sector.
La digitalització eleva l'exigència de perfils
La transformació tecnològica està redefinint els perfils més demandats. Àrees com la recerca i desenvolupament (I+D), el control de qualitat, els assumptes reguladors i la gestió d'assajos clínics continuen creixent, però ara requereixen una combinació cada vegada més complexa de coneixements científics, tecnològics i normatius.
A més, la irrupció de la intel·ligència artificial està impulsant l'aparició de nous rols vinculats a la gestió de dades sanitàries, l'automatització de processos, les teràpies digitals o la governança tecnològica, consolidant un perfil professional híbrid.
Millors salaris que el sector tecnològic
Un dels aspectes més destacats és que els professionals tecnològics de l'àmbit sanitari perceben salaris entre un 15% i un 20% superiors als de posicions equivalents en el sector tecnològic general. A això se sumen incentius com a bons de retenció de fins al 15%.
Els perfils júnior accedeixen al mercat amb sous d'entre 25.000 i 30.000 euros bruts anuals, una xifra que, no obstant això, no està sent suficient per a cobrir la demanda existent.
Madrid i Barcelona concentren la majoria d'oportunitats
El mercat laboral del sector presenta una forta concentració geogràfica. Més del 70% de les oportunitats es localitzen a Madrid i Barcelona, la qual cosa intensifica la competència pel talent en aquests pols i limita el desenvolupament d'altres regions.
Davant aquesta situació, les empreses estan recorrent cada vegada més al talent internacional. Actualment, entre el 18% i el 22% de les noves incorporacions procedeix de l'estranger, percentatge que pot aconseguir el 30% en grans àrees metropolitanes.
Un sector en transformació accelerada
L'adopció de tecnologies avançades, com la intel·ligència artificial o l'automatització, està transformant els models operatius. Segons estimacions europees, aquestes eines poden augmentar la productivitat del sector entre un 15% i un 20%.
A més, la implantació de models de treball híbrids està facilitant l'accés a talent global, encara que no aconsegueix compensar completament el dèficit existent.
El sector s'enfronta així a un repte estructural: adaptar les seves estratègies de recursos humans no sols per a atreure talent, sinó també per a desenvolupar-ho i retenir-ho en un entorn cada vegada més competitiu i globalitzat.
Escriu el teu comentari