La bretxa salarial entre homes i dones es redueix a la meitat a la darrera dècada a Espanya

La bretxa salarial de gènere s'ha reduït a Espanya a la meitat a la dècada prèvia a la pandèmia, de manera que la retribució mitjana bruta per hora treballada dels homes superava en un 8,5% la de les dones el 2020, davant el 16,8% observat el 2011, segons dades d'Eurostat analitzades per Funcas amb motiu del Dia Internacional de la Igualtat Salarial, que se celebra aquest diumenge.

Aquesta diferència salarial a favor dels homes és menor que en altres països com Alemanya (17,3%), França (15,3%) i els Països Baixos (13,1%), sinó també per sobre d'altres països considerats molt igualitaris en qüestió de gènere, com Dinamarca (13,4%) o Suècia (10,5%).

En canvi, a Estats com Luxemburg i Itàlia, i en altres amb economies menys desenvolupades com Polònia i Romania, les bretxes salarials de gènere són més reduïdes que l'espanyola.

Les dades de l'OCDE, que utilitza una mesura de la bretxa salarial de gènere una mica diferent, també col·loquen Espanya el 2021 en una posició favorable respecte a la mitjana de la UE i altres països europeus.

MÉS BRETXA ENTRE ASSALARIATS I AUTÒNOMS

En canvi, Funcas destaca que les dades posen de manifest una diferència "molt significativa", de 20 punts percentuals, entre els treballadors a temps complet i per compte d'altri, d'una banda, i els treballadors autònoms, de l'altra.

Així mateix, en l'àmbit del treball per compte propi, la bretxa salarial de gènere es triplica àmpliament , és a dir, un autònom percep, de mitjana, un salari tres vegades superior al d'una autònoma.

A Espanya les majors bretxes salarials de gènere es registren al sector d'activitats sanitàries i serveis socials, i al d'activitats professionals, científiques i tècniques; i les més reduïdes, als sectors de transport i emmagatzematge i d'hostaleria i restauració.

Ara bé, des d'una perspectiva comparada, Espanya destaca per la bretxa salarial reduïda en dos sectors: el d'informació i comunicacions (8,6%) i el d'activitats financeres i d'assegurances (13,2%).

Com en altres països, la bretxa salarial de gènere en la construcció és negativa, és a dir, la retribució mitjana per hora de les dones és superior a la dels homes , cosa que s'explica pel fet que els homes ocupin massivament en aquest sector llocs de treball menys qualificats (sobretot d'operaris).

MENYS BRETXA SALARIAL A MENOR EDAT

Funcas també analitza les bretxes salarials de gènere per grups d'edat. Entre els treballadors menors de 25 anys la bretxa salarial de gènere és negativa i entre els que tenen entre 25 i 34 anys amb prou feines arriba a l'1%.

D'acord amb les dades d'Eurostat, la bretxa salarial de gènere a Espanya s'ha reduït de manera substancial, i ha arribat pràcticament a desaparèixer entre les cohorts més joves , si bé Funcas precisa que cal tenir en compte dues qüestions.

En primer lloc, les dades d'Eurostat mesuren la bretxa salarial en empreses de 10 o més empleats, de manera que deixen fora prop d'un 40% de la població empleada a Espanya, i és probable que en aquestes empreses més petites es registrin bretxes salarials de gènere més grans que a les empreses més grans.

En segon lloc, precisa que encara que les estadístiques mostren la contracció de la bretxa de gènere entre els joves, no es pot obviar que els salaris mitjans són inferiors a la mitjana dels salaris a Espanya.

"En aquestes circumstàncies, la consecució d'una igualtat salarial més gran no es pot concebre ni celebrar com un èxit social", ha subratllat Funcas.