La reforma d'Escrivá podria fer perillar la viabilitat i la sostenibilitat de les pensions

Experts en pensions han qüestionat aquest dimecres la segona part de la reforma del sistema de pensions que proposa el ministre d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, José Luis Escrivá, i consideren que en perilla la viabilitat i la sostenibilitat.

A la taula rodona "El futur del sistema de pensions després de la reforma", organitzada per 'El Español-Invertia', el director executiu de la Fundació d'Estudis d'Economia Aplicada (Fedea), Ángel de la Fuente, s'ha referit a la primera part de la reforma, ja aprovada, que, segons la seva opinió, "desmunta els mecanismes de control automàtic" amb què comptava la legislació anterior.

De la Fuente ha criticat la creació del Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (MEI), ja que "no és un mecanisme i no contribueix a l'equitat".

"És una pujada transitòria a les cotitzacions. Una vaga promesa que si al seu moment cal fer alguna cosa més, ja ho farem", ha dit el director executiu de Fedea sobre el MEI, que estableix una cotització addicional finalista de 0,6 % sobre el salari brut, de la qual un 0,5% correspondrà a l'empresa i un 0,1% al treballador, establert, d'entrada, fins al 2032.

A més, dubte dels incentius per allargar les carreres laborals, ja que el seu impacte als comptes "serà gairebé neutre", ja que més anys treballats exigiran pensions més altes.

També ha recordat que la mesura que ha proposat Escrivá per a la segona part de la reforma, la prolongació progressiva del període de càlcul a 30 anys, descartant els dos pitjors, tindrà un impacte "molt proper a la neutralitat" o, com a molt," un petit estalvi de dues o tres dècimes”.

Alhora, considera que "convertir les cotitzacions en salari diferit" és "un impost pur i dur" i adverteix que "d'aquí no en sortiran gaires diners".

De la Fuente ha assenyalat que l'augment de la despesa en pensions és sostenible, però cal "sacrificar alguna cosa al seu lloc".

"Això amenaça de menjar-se tots els marcs fiscals que tenim i deixar-nos sense recursos per a altres necessitats. La reforma no està ben orientada", ha recalcat el director executiu de Fedea.

En la mateixa línia, el membre de la Junta de Govern de l'Institut d'Actuaris Espanyols i responsable del Grup de Treball de Pensions, Gregorio Gil de Rozas, ha reconegut que encara no es coneix “el detall de la reforma que vindrà als propers dies", encara que ja descompta que "el cost augmentarà i la sostenibilitat del sistema empitjorarà".

Gil de Rozas ha advertit que les mesures s'enfoquen a "incrementar les pensions per als pensionistes d'avui", però això "posa en risc l'estabilitat per als pensionistes de demà".

Segons la seva opinió, el "nivell de generositat" de les pensions, pel que fa a prestacions, han anat millorant els últims anys sense que ningú informi la societat de quant costarà.

Des de l'Institut d'Actuaris Espanyols, ha alertat que el sistema de pensions té el repte d'enfrontar-se en els propers anys a la "gran jubilació dels 'baby boom'" i el cost "creixerà".

"Com a societat, no tenim dades sobre costos i com es pagaran", ha recalcat, alhora que ha lamentat que les mesures es prenguin amb "decisions polítiques" i no tècniques".

Per a Gil de Rozas, una possible solució per abordar les pensions seria copiar el model anglosaxó, amb la incorporació d'una oficina independent en matèria de pensions, que respongués davant del Congrés i no davant del Govern.

L'objectiu d'aquesta oficina seria fer "projeccions independents amb la ciència actuarial" i oferir respostes a les consultes de l'Executiu, per als polítics, al marge de la seva ideologia, "poden prendre decisions informades".

Gil de Rozas s'ha mostrat optimista amb aquesta idea, que ja ha compartit amb el ministre Escrivà i ha vist "receptivitat" per part seva.

"Segur que a la següent legislatura, algun partit polític, o tots, el mateix ho abandera", ha pronosticat.

De fet, per als propers anys, també ha vaticinat una correcció de la revaloració de les pensions d'acord a l'IPC, com passa actualment amb la nova normativa, perquè "generarà una despesa tan alta que s'haurà de fer fora per a enrere”.

Així mateix, ha insistit que, al marge de les mesures tècniques, és imprescindible informar i explicar a la societat sobre el funcionament del sistema de pensions, amb els ingressos i les despeses.

"Els pensionistes reben un 51% més del que han aportat. Això no se sap, ara mateix tot hi cap. La societat ha de ser conscient de com funciona el sistema, que és contributiu, de repartiment, que serveix per pagar pensions actuals i ens generarà una acumulació de drets, i aquestes noves pensions es pagaran amb els actius d'aquell moment, i això tindrà un límit”, ha afegit.

MÉS INFORMACIÓ SOBRE ELS PLANS D'EMPRESA DE PROMOCIÓ PÚBLICA

El president d'Inverco, Ángel Martínez-Aldama, ha abordat el sistema de pensions des del segon pilar, els plans de pensions d'empresa.

Martínez-Aldama ha lamentat que el 74% de les empreses desconeguin els seus avantatges i creu que hauria estat bo que "s'hagués engegat una campanya per a les empreses, per posar de manifest les bondats".

Tot i això, considera que més que una nova llei per promoure-ho n'hi hauria hagut prou amb fer esmenes a l'actual i ha recalcat que té menys incentius que la llei del 2005.

El president d'Inverco ha exposat que dels 700 convenis col·lectius del 2022 només quatre reflectien la implementació d'un pla d'empresa, i per això la seva implantació és "de maduració lenta".

Alhora, creu que la retirada dels incentius al tercer pilar, el dels plans privats, per potenciar el segon s'hauria d'haver fet d'una manera més "compassada", amb "resultats objectius i clars".

D'altra banda, Martínez-Aldama ha instat el Govern a modificar la Llei de Contractes de l'Estat, que "porta des de l'any 2012 amb limitacions i restriccions que les administracions públiques facin aportacions" als plans d'empresa.

"Si volem extrapolar tot el sector privat, totes les empreses, què millor que els poders públics abanderin aquest camí" , ha recomanat el president d'Inverco.

Per part seva, des de Fedea, el seu director executiu valora aquests plans d'empresa però recalca que "no té sentit carregar-se els fons individuals".

En el cas de l'Institut d'Actuaris Espanyols, Gil de Rozas valora la diversificació de les fonts d'estalvi per a la jubilació perquè els treballadors no depenguin només de la Seguretat Social.