Els salaris de conveni escalen fins al 2,89% al febrer, però estan 3,2 punts per sota de l'IPC

Els salaris pactats en conveni van pujar de mitjana un 2,89% fins al febrer, xifra lleugerament superior a la registrada al gener (2,81%), però 3,2 punts inferiors a l'últim IPC avançat , la taxa interanual del qual va escalar el segon mes de l'any fins al 6,1%, segons dades extretes de l'estadística de negociació col·lectiva del Ministeri de Treball i Economia Social.

Aquest increment salarial és menor que la pujada del 8% acordada entre el Govern i els sindicats per al salari mínim interprofessional (SMI) d'aquest any i que l'alça experimentada per les pensions contributives (+8,5%) i és una mica més línia amb les directrius marcades en l'últim pacte de convenis que van signar CCOO, UGT, CEOE i Cepime, la vigència del qual va finalitzar el 2020.

Els sindicats volen renovar aquest acord amb les organitzacions empresarials i ja han fet una proposta per negociar amb la patronal. De fet, tenen previst reunir-se aquest dilluns, 13 de març, per abordar aquesta negociació.

En la seva proposta, difosa fa uns dies, CCOO i UGT demanen a CEOE pujades salarials inicials del 5% el 2022, del 4,5% el 2023 i del 3,75% el 2024, amb la inclusió d'una clàusula de revisió salarial mixta que atengui tant el manteniment del poder de compra dels salaris com la situació econòmica de les empreses, mesurada per l'evolució del seu marge de beneficis.

Així, els sindicats han reformulat la seva proposta salarial introduint nous criteris sobre la clàusula de revisió salarial, que ja no es lligarà només a l'evolució dels preus, sinó també a la marxa econòmica de les empreses.

Així, CCOO i UGT proposen que a les pujades salarials inicials plantejades per a cada any del període 2022-204 (5%, 4,5% i 3,75%) se'ls sumi una alça addicional per la desviació de la inflació en cadascun dels anys de l'acord.

A més, aquesta pujada salarial addicional, que es fixarà a través de la clàusula de revisió, es vincularà a la informació que s'obtingui a través del Sistema d'Informació Econòmica per a la Negociació Col·lectiva (SIENC) perquè la recuperació del poder de compra dels salaris tingui relació amb l'evolució econòmica dels sectors a través “d'una dada fidedigna” .

Segons la proposta sindical, aquesta clàusula de recuperació salarial operarà preferentment al tancament de cadascun dels anys i, en tot cas, seran els mateixos convenis col·lectius els que estableixin altres seqüències d'entrada en vigor de la clàusula: al final del cicle 2022. 2024 o una distribució percentual en tots dos temps (un percentatge de la recuperació al final de l'any i un altre al final del cicle).

Els sindicats defensen que la negociació amb CEOE d'aquest pacte de convenis no pot anar més enllà de l'1 de maig, i si no aconsegueixen acord, han instat el Govern a establir una contribució mínima a l'impost sobre societats del 15% o el 20% sobre el total de beneficis, un plantejament que no ha agradat a CEOE.

44 CONVENIS SIGNATS EL 2023 AMB PUJADA SALARIAL MITJANA DEL 5,2%

La major part dels convenis registrats fins al febrer a l'estadística de Treball es van signar en exercicis anteriors, encara que tinguin efectes el 2023.

En concret, fins al segon mes de l'any hi havia registrats un total de 1.941 convenis col·lectius amb efectes econòmics el 2023, dels quals només 44 s'han signat aquest mateix any , amb una pujada salarial mitjana del 5,21%. La resta, 1.897, es van signar en exercicis anteriors i recullen un increment salarial mitjà força inferior, del 2,79%.

Els 1.941 convenis registrats fins al febrer donaven empara a gairebé sis milions de treballadors .

EL 72% DELS TREBALLADORS, SENSE CLÀUSULES DE REVISIÓ

Segons l'estadística de Treball, la majoria dels convenis registrats fins al febrer no compten amb clàusula de revisió salarial per evitar pèrdues de poder adquisitiu . En concret, dels 1.941 convenis comptabilitzats, només el 16,6% (322) comptaven amb una clàusula de garantia salarial i d'aquests, 228 consideren que aquesta s'apliqui amb efectes retroactius.

Els convenis que recullen clàusula de revisió afecten una mica més d'1,64 milions de treballadors, dels gairebé 6 milions emparats pels convenis registrats fins al febrer, l'equivalent al 27,4% del total .

Així, el gruix dels treballadors (set de cada deu) no tenen clàusules de salvaguarda en els seus convenis col·lectius, si bé la xifra de treballadors protegits amb aquest instrument ha augmentat respecte a l'existent el desembre del 2022 (21,08%) i gener del 2023 (27,2%) i s'acosta a la del març del 2022, on es va arribar a superar el 29%.

TRES DE CADA DEU CONVENIS RECULLEN PUJADES DE MÉS D'UN 3%

Del total de convenis registrats fins al febrer, 1.441 eren d'empresa, amb efectes sobre 366.400 treballadors i una pujada salarial mitjana del 2,76%, mentre que 500 eren convenis sectorials i donaven cobertura a 5,6 milions de treballadors, amb una pujada salarial mitjana del 2,90%.

La jornada mitjana pactada en conveni es va situar fins al febrer en 1.753,3 hores anuals per treballador (1.704,6 hores als convenis d'empresa i 1.756,5 hores als convenis d'àmbit superior).

Dels 1.941 convenis registrats fins al febrer, un total de 56, l'equivalent al 2,9% , contemplava congelació de sous , mentre que el 32,6% dels convenis, tres de cada deu, recollia una pujada salarial superior al 3% , sent la mitjana del 4,79%.

Més de la meitat dels convenis, en concret el 52,6%, es mouen en pujades salarials mitjanes que van des del 0,5% fins al 2,5%. L'estadística no arreplega cap conveni amb retallada salarial.

ELS TREBALLADORS AFECTATS PER 'DESPENJES' PUGEN UN 40%

L'estadística de Treball revela a més que fins al febrer es van registrar 155 inaplicacions de convenis , per sobre de les 129 del mateix període del 2022 (+20,1%).

Aquestes 'despenjaments' van afectar un total de 6.516 treballadors , enfront dels 4.635 afectats en els dos primers mesos del 2022, fet que suposa un augment del 40,6%. El 'despenjament' dels convenis suposa la revisió de les condicions laborals a les empreses.