Nou conflicte a Port Aventura! Els treballadors convoquen una altra vaga aquest maig
La UGT i CCOO exigeixen millores laborals i salarials mentre l'empresa respon
PortAventura World es prepara per a una nova vaga convocada pels sindicats UGT i CCOO per als pròxims dies 1 i 2 de maig. Aquesta és la segona vegada en poques setmanes que els treballadors del parc temàtic es mobilitzen per a exigir millores en les seves condicions laborals i salarials. La convocatòria arriba després del seguiment massiu de la vaga del passat 19 d'abril, que segons UGT va aconseguir un 80% de participació entre la plantilla.
Els sindicats denuncien un historial d'infraccions laborals greus en el resort, que inclouen incompliment de descansos, exposició a riscos psicosocials i una falta de compensació per les jornades excessives. A més, s'apunten deficiències en la prevenció de riscos laborals i en el compliment dels terminis de lliurament dels calendaris laborals. Els treballadors han deixat clar que aquestes condicions ja no poden continuar ignorar i que és necessari un canvi urgent.
Per part seva, PortAventura ha declarat que respecten el dret a la vaga i es mostren compromesos a continuar el procés de negociació amb els sindicats per a arribar a un acord que beneficiï a totes dues parts. L'empresa també ha assegurat que el parc continuarà operant sota els estàndards de seguretat habituals, garantint la supervisió de personal qualificat durant la vaga.
Aquest conflicte laboral arriba en un moment clau per al parc, just quan l'estiu, la seva temporada més alta, s'acosta ràpidament. La reunió de mediació entre totes dues parts se celebrarà aquest dijous a les 10.00 hores, i les esperances d'arribar a un acord són altes, encara que la tensió continua latent.
Amb una nova vaga a la vista i les negociacions encara en curs, la situació en PortAventura continua sent incerta. Els treballadors insisteixen que és hora d'un canvi i que l'empresa ha de complir amb els seus compromisos laborals. Estarem atents als pròxims esdeveniments d'aquesta tibant disputa laboral.
Escriu el teu comentari