A més de dos milions de catalans els afectarà la reducció de la jornada laboral

Catalunya serà una de les comunitats més impactades per la reducció de la jornada laboral de 40 a 37,5 hores setmanals, una de les reformes laborals clau impulsades pel Ministeri de Treball. Segons les últimes dades disponibles, més de 2,2 milions de treballadors catalans superen actualment aquest llindar d'hores, per la qual cosa la mesura tindrà una incidència directa i rellevant en l'organització del treball en el territori.

La nova norma, que el Govern espanyol preveu aplicar abans de finalitzar 2025, forma part de la seva estratègia per a modernitzar el mercat laboral. No obstant això, l'abast que pot tenir a Catalunya ha generat un encès debat entre els diferents actors socials.

Sectors clau i preocupacions empresarials

A Catalunya, sectors com la indústria manufacturera, el comerç, l'hostaleria i la construcció són els més exposats a llargues jornades laborals. La patronal catalana, Foment del Treball, ha expressat la seva oposició frontal a la mesura, advertint d'una possible caiguda en la productivitat i un increment en la conflictivitat laboral per la necessitat de revisar convenis col·lectius.

“Reduir la jornada sense reduir el salari ni reorganitzar l'activitat genera una pressió afegida per a les pimes catalanes”, adverteixen des de Foment.

Junts es desmarca i els sindicats demanen negociació

A nivell polític, Junts ha presentat una esmena a la totalitat del projecte de llei, al·legant que imposa més costos i rigideses al teixit empresarial català, especialment a les petites i mitjanes empreses.

Per part seva, els sindicats majoritaris valoren positivament la reducció, encara que advoquen per una implantació progressiva. UGT Catalunya ha defensat que encara hi ha marge per a convèncer a Junts si s'obre la porta a negociar els terminis d'aplicació.

Catalunya, laboratori d'un nou model laboral

#BBVA Research estima que a Catalunya, al costat de Madrid i Balears, entre el 57% i el 58% dels assalariats treballen més de 37,5 hores setmanals, un percentatge superior a la mitjana nacional (54%). Això converteix a Catalunya en una comunitat clau per a observar els efectes reals d'aquest canvi.

Encara que la llei encara ha de superar diversos tràmits parlamentaris, el repte per a Catalunya no és menor: adaptar el seu model laboral a un nou paradigma sense comprometre la seva competitivitat. El que es debat no és només el nombre d'hores, sinó una nova manera d'entendre l'organització del treball.