Preacord aconseguit a Akzo Nobel després de 12 hores de mediació

Després d'una jornada maratoniana de més de dotze hores de negociació, la direcció d'Akzo Nobel i el comitè d'empresa han aconseguit un preacord clau amb la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC). L'enteniment posa fi, almenys de manera provisional, a un conflicte laboral que havia anat escalant en les últimes setmanes i que amenaçava amb desembocar en una vaga indefinida.

Entre els punts més destacats del pacte figura la readmissió de la treballadora acomiadada, una de les principals exigències de la plantilla des de l'inici del conflicte. Aquesta restitució, que s'ha convertit en un símbol de la lluita col·lectiva dels treballadors, suposa una victòria significativa en un context de tensió i reorganització interna dins de l'empresa.

Una negociació contra el rellotge

La negociació, que va arrencar a primera hora del dia i es va estendre fins passada la mitjanit, ha estat descrita per fonts pròximes al comitè com a “tibant però constructiva”. Segons aquestes mateixes fonts, la pressió exercida per la convocatòria de vaga, que amenaçava amb paralitzar la producció i visibilitzar el malestar intern de la plantilla, va ser un element determinant perquè la direcció local acceptés presentar una proposta d'acord.

El preacord encara no és perfecte, però si valoren que s'ha aconseguit el màxim possible donades les circumstàncies. Sobre això, el comitè explica que encara queden elements pendents d'aclarir. Afegeixen que l'acord pactat permet encarar una etapa de major estabilitat laboral en la planta, alguna cosa que molts treballadors consideren imprescindible en un context econòmic incert.

Assemblees per a explicar els detalls

Per a garantir la màxima transparència i participació de la plantilla, el comitè ha convocat assemblees informatives aquest dimarts a la porta de la fàbrica. Se celebraran en horari laboral, de 13.00 a 14:00h i de 14.00 a 15:00h, amb l'objectiu de detallar els punts principals del preacord, resoldre dubtes i recollir impressions de cara a la seva validació definitiva.

Aquest tipus de trobades s'han convertit en un canal fonamental per a mantenir la unitat i el compromís col·lectiu, especialment en un context en què les decisions de la direcció afecten directament l'organització del treball i a la seguretat de l'ocupació.

Un acord que podria marcar un punt d'inflexió

El conflicte laboral en Akzo Nobel s'havia intensificat en les últimes setmanes després de l'acomiadament de diversos treballadors, la qual cosa va ser interpretat per part del comitè com una maniobra de repressió sindical i com l'inici d'una reestructuració encoberta. El cas de la treballadora finalment readmesa havia servit com a detonant de protestes internes i havia mobilitzat a gran part del personal.

Ara, amb aquest preacord sobre la taula, s'obre una finestra d'oportunitat per a reconstruir un clima de diàleg i respecte mutu. Per a molts empleats, l'ocorregut en aquestes setmanes ha demostrat que la pressió organitzada i la negociació col·lectiva continuen sent eines eficaces per a defensar drets laborals.

El procés de validació del preacord i la seva aplicació en la pràctica marcaran els pròxims passos. Mentrestant, la sensació general en la plantilla és d'alleujament i esperança, amb la confiança que aquest enteniment marqui l'inici d'una etapa més estable i justa en Akzo Nobel.