Catalunya respira: l'atur cau en picat i aconsegueix mínims anuals

Bones notícies per a l'ocupació a Catalunya. Durant el mes de maig, el nombre de persones en atur va descendir en 6.198, la qual cosa suposa una caiguda de l'1,9% respecte al mes anterior, segons les dades publicades aquest dimarts pel Ministeri de Treball i Economia Social. Amb aquesta baixada, el total de persones inscrites en les oficines del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) se situa en 319.519, la xifra més baixa en el que va de 2025.

Aquesta tendència positiva se suma al descens de l'1,82% registrat a l'abril, la qual cosa confirma una progressiva millora en la recuperació del mercat laboral català. En termes interanuals, el nombre de persones desocupades a Catalunya ha disminuït en 11.263 respecte a maig de l'any passat, la qual cosa representa una reducció del 3,4%.

Una evolució positiva que segueix la línia nacional

Catalunya no ha estat l'única comunitat que ha registrat un descens de l'atur. En el conjunt de l'Estat, el nombre total de persones desocupades va caure en 57.835 durant el mes de maig, la qual cosa representa una baixada del 2,3%. Amb això, la xifra d'aturats a nivell nacional se situa actualment en 2,45 milions, la millor dada en aquest mes des de 2008.

Aquest comportament positiu de l'ocupació s'explica, en part, per l'estacionalitat pròpia de la primavera, quan sectors com el turisme, l'hostaleria i el comerç incrementen la seva contractació de cara a la temporada alta. Així i tot, des del Ministeri se subratlla que les dades reflecteixen també una millora estructural del mercat laboral, després d'anys de reformes i polítiques actives d'ocupació.

El repte: consolidar ocupacions de qualitat

Encara que les dades són encoratjadores, els experts i sindicats recorden que l'objectiu ha de ser no sols reduir el nombre d'aturats, sinó garantir la qualitat i estabilitat de l'ocupació. Molts dels contractes signats al maig continuen sent temporals, especialment en sectors marcats per l'estacionalitat.

Per això, des de diferents col·lectius laborals s'insisteix en la necessitat de reforçar polítiques de formació, inserció laboral i reconversió professional, especialment entre col·lectius vulnerables, com a joves, majors de 45 anys i persones parades de llarga durada.