El CZFB i Fundació Pimec impulsen segones oportunitats per a empresaris en dificultats

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) i la Fundació Pimec han signat un acord de col·laboració clau per a donar impuls al programa Emppersona – Segona Oportunitat, una iniciativa pensada per a acompanyar i fer costat a empresaris i autònoms que travessen moments complicats en la seva trajectòria professional.

Aquest nou pas conjunt busca oferir una sortida real als qui han sofert fracassos empresarials o travessen crisis personals i econòmiques, ajudant-los a reinventar professionalment amb el suport de recursos formatius, assessorament i oportunitats laborals concretes.

El talent sènior com a motor de transformació

La presentació d'aquesta aliança va tenir lloc en el marc de la jornada “L'empresa del segle XXI en l'era de la Intel·ligència Artificial: el talent sènior”, organitzada en les instal·lacions de DFactory Barcelona, un espai de referència en innovació i desenvolupament impulsat pel CZFB.

Durant l'esdeveniment, es va posar de manifest la necessitat de trencar amb els estereotips d'edat en l'àmbit laboral i fomentar entorns més inclusius que valorin el coneixement i l'experiència dels professionals majors de 45 anys.

Totes dues entitats coincideixen a assenyalar que el talent no té data de caducitat i que el compromís, la visió estratègica i la capacitat d'adaptació del talent sènior representen un actiu clau per a les empreses en plena transformació digital.

Accions per a fomentar la inclusió i la igualtat d'oportunitats

L'acord preveu múltiples accions enfocades a sensibilitzar i capacitar tant a empreses com a treballadors. Entre elles, es destaquen:

• Campanyes de conscienciació per a visibilitzar el valor del talent sènior.
• Formacions especialitzades per a facilitar la reincorporació o reconversió laboral.
• Promoció de bones pràctiques empresarials en la gestió de la diversitat generacional.
• Desenvolupament de plataformes digitals que connectin directament professionals amb experiència amb noves oportunitats d'ocupació o emprenedoria.

A més, es contempla la creació de xarxes de suport i mentoring per a ajudar als qui desitgen tornar a emprendre després d'un fracàs, una cosa especialment rellevant en un context econòmic tan canviant com l'actual.

Declaracions que reforcen el compromís institucional

Blanca Sorigué, directora general del CZFB, va subratllar que “el talent no té edat i per això, des del Consorci, apostem per una indústria inclusiva en la qual el talent sènior sigui protagonista del canvi i la digitalització. El seu bagatge és crucial per a guiar a les noves generacions i consolidar un model econòmic sostenible”.

Per part seva, Josep González, president de la Fundació Pimec, va recalcar que “gestionar bé el talent no és només una qüestió social, sinó una estratègia empresarial intel·ligent. Apostar per l'experiència millora la competitivitat de les nostres pimes i contribueix a un ecosistema empresarial més robust”.

Un canvi necessari en la cultura empresarial

Les dades sostenen la necessitat d'iniciatives com Emppersona. Segons l'enquesta “El talent té edat?” realitzada en 2024 per la Fundació Pimec:

• El 97% de les empreses que han incorporat perfilis sènior valoren molt positivament la seva aportació.
• No obstant això, més de la meitat (53%) reconeix que encara existeix discriminació per edat en els processos de contractació.

Amb aquest programa, CZFB i Fundació Pimec volen revertir aquesta tendència i demostrar que és possible construir un model empresarial en el qual la innovació i l'experiència vagin plegats.

Així, Emppersona es consolida com una eina de transformació i segones oportunitats, apostant per un mercat laboral més just, inclusiu i preparat per als desafiaments del present i del futur.