Gortázar (CaixaBank) creu que "és de justícia" garantir igualtat d'oportunitats i diversitat en empreses

El conseller delegat de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, ha destacat que "és de justícia" garantir la igualtat d’oportunitats i la diversitat en el món empresarial, fent un èmfasi especial en la paritat als consells d’administració.

"El camí cap a una major diversitat en el món empresarial és un camí que, afortunadament, s’ha emprès amb decisió per la majoria d’empreses i persones ja fa alguns anys, però evidentment és un camí que està molt lluny d’haver-se esgotat, i cal continuar mantenint aquest bon ritme", ha afirmat.

Així s’ha expressat el directiu aquest dimecres durant la seva intervenció en la cloenda de l’edició 2025 del programa ‘Women to Watch’, organitzat per PwC i destinat a impulsar la presència de dones als consells d’administració de les empreses espanyoles.

Gortázar ha aprofitat per manifestar que el fet de comptar amb un consell d’administració divers i paritari també està lligat a una òptima gestió del talent, ja que no comptar amb dones en els òrgans de decisió implica "perdre talent", alhora que és un reflex que no "s’està gestionant del tot bé el talent".

Tenir diferents perspectives als consells

En aquest sentit, el directiu ha subratllat la "necessitat de tenir diferents perspectives" als consells, cosa que, segons el seu parer, farà "millorar" les empreses. Així mateix, Gortázar ha compartit alguns consells basats en la seva experiència professional amb les directives participants al programa, on ha ressaltat la importància de la transparència i la confiança, així com de fomentar un entorn en què la "dissensió sigui benvinguda".

Finalment, Gortázar ha fet una crida a potenciar el treball en equip i les relacions humanes entre els membres dels consells, així com a mantenir la independència intel·lectual i de criteri, igual com la discreció.

Per la seva banda, el soci responsable de Mercats i Clients de la consultora, Manuel Martín Espada, ha destacat l’esforç de PwC per augmentar la paritat i la diversitat de la seva plantilla, de la qual ja la meitat són dones, alhora que ha apel·lat a la "generositat de les directives que finalitzen el programa per continuar contribuint a reforçar el paper de les dones en càrrecs directius".

"La presència de dones en els òrgans de govern de les empreses té un efecte multiplicador a l’hora d’impulsar el talent femení a la resta de l’organització", ha assegurat Martín.

Nous models de govern corporatiu

En concret, des que es va llançar l’any 2016, ja són 360 les dones directives —quaranta cada any— que han passat per aquesta iniciativa "pionera", i més de 100 les que ja són conselleres independents a les principals companyies del país.

L’acte, que s’ha celebrat a Madrid a l’espai ‘All in One’ de CaixaBank, ha comptat amb la presència de les participants de l’edició 2025 del ‘Women to Watch’, i amb les intervencions de la directora comercial de Google Cloud, Eva Saiz; la consellera independent d’Atalaya Mining Coopers i d’AENA, María Coriseo, i la consellera independent del Grup Cox Nationale-Nederlanden i Prim, Mar Gallardo.

Actualment, segons ha indicat PwC, "els consells d’administració de les empreses espanyoles es troben en ple procés de transformació", ja que les dades mostren que la presència de dones als consells està creixent, però a "un ritme encara massa lent".

"Aquesta tendència, tanmateix, previsiblement s’accelerarà durant els pròxims anys, impulsada, entre altres factors, pels nous models de govern corporatiu i per l’impuls de la regulació", ha assenyalat la consultora, que ha detallat que, des del passat dimarts 30 de juny, la Llei de Paritat obliga les empreses cotitzades a comptar amb almenys un 40% de conselleres als seus consells.

Avui dia, les empreses de l’Ibex 35 són, amb un 41,3% de dones conselleres, les úniques que compleixen aquest objectiu, mentre que en el conjunt del mercat continu aquest percentatge és del 34,5%.