Més de 300.000 ocupacions directes i milers de vacants sense cobrir: l'alerta del retail català

El sector del retail a Catalunya ocupa 313.200 persones al comerç minorista, amb un 20 % d’aquests llocs en la distribució alimentària, i genera a més 184.000 ocupacions indirectes, segons l’Informe de Tendències del Talent al Sector Retail presentat per ANGED i ManpowerGroup a Foment del Treball Nacional, amb un focus específic a Catalunya.

L’informe subratlla que Catalunya concentra el 18,6 % de l’ocupació del comerç i el 19,5 % de la xifra de negoci a escala estatal, situant-se en primera posició en ambdós indicadors dins d’Espanya.

Impacte econòmic i estructural

Les empreses associades a LA DISTRIBUCIÓ ANGED compten amb més de 800 establiments a Catalunya, cosa que representa el 13 % de la superfície comercial total de l’organització a Espanya. La superfície comercial a Catalunya arriba a 1,18 milions de m².

A més, es realitzen 7.200 milions d’euros en compres a proveïdors catalans, cosa que equival al 20 % del total nacional de compres d’aquestes companyies, moltes d’elles dirigides a pimes.

Ocupació estable, femenina i amb presència de treballadors estrangers

A Catalunya, 30.192 persones treballen a empreses d’ANGED. A escala estatal, el 58,2 % dels contractes en aquestes empreses són indefinits, enfront del 8,8 % de mitjana en el conjunt del sector. A més, el 65,7 % de l’ocupació és femenina, per sobre del 63,3 % estatal.

També destaca la participació del treball migrant: el 2025, més de 104.000 persones estrangeres treballaven al comerç català, un 17 % del total. Des del 2020, el nombre d’afiliats estrangers al comerç minorista ha augmentat un 29 %, amb 23.508 persones més.

Desajust de talent i vacants sense cobrir

L’informe adverteix d’un problema creixent: Catalunya concentra el 21 % dels llocs vacants del país, amb un increment interanual del 14 % al primer trimestre del 2025, enfront del 1,9 % del conjunt d’Espanya.
Hi ha 148.000 vacants sense cobrir, i el comerç és el segon sector més afectat, amb 16.000 vacants.

D’aquestes, el 85 % es concentren al sector serveis. Les empreses amb menys de 50 treballadors acumulen el 45 % de les vacants.

Segons l’estudi, 8 de cada 10 empreses de distribució tenen dificultats per incorporar perfils, tant per a funcions operatives bàsiques (com seccions de productes ultrafrescos o manteniment de botigues), com per a perfils tècnics estratègics en àrees com IT, logística, sostenibilitat o omnicanalitat.

Reptes del sector i propostes concretes

L’informe identifica els següents reptes clau:

• Desajust entre la formació reglada i la realitat empresarial
• Alta competència per talent qualificat
• Augment preocupant de l’absentisme i la rotació
• Necessitat d’una proposta de valor atractiva per a noves generacions
• Reforçar l’atractiu i reputació del sector comercial

Per resoldre el desajust, el document proposa sis línies d’acció:

• Reformar la formació reglada amb itineraris alineats amb les necessitats del sector
• Adaptar la Formació Dual per generar un major retorn a empreses i alumnes
• Reforçar el suport a la formació interna
• Establir un marc laboral més flexible
• Facilitar la incorporació de talent estranger
• Millorar la coordinació autonòmica en matèria de formació (unitat de mercat)