Catalunya, davant el repte de frenar la fugida de talent i consolidar el seu potencial

Catalunya sempre ha estat vesteixi com una fàbrica de talent, un territori capaç de formar professionals altament qualificats i de projectar-los al món. No obstant això, la realitat actual planteja un desafiament seriós: retenir i desenvolupar aquest talent en un context marcat per la fugida de joves, la falta de relleu generacional i les noves necessitats d'un mercat laboral en transformació constant.

“El talent no és un recurs, sinó el motor de tot”, recorda Juan Castella, director de Talent Factory, en assenyalar la dificultat de moltes empreses per a cobrir les seves necessitats de personal en un escenari on l'oferta local és insuficient. Per a ell, la solució passa per una major col·laboració entre el públic i el privat, la modernització del sistema educatiu i l'obertura a la immigració qualificada com a via per a sostenir el creixement.

L'educació, clau per al futur

Un dels punts centrals que destaquen els experts és la necessitat que l'educació evolucioni al mateix ritme que el mercat laboral.

Gema Guzmán, de la Fundació Princesa de Girona, defensa la creació d'un diàleg fluid entre empreses i institucions educatives per a millorar la inserció laboral dels joves. A més, subratlla la importància d'oferir ajudes econòmiques que permetin als estudiants desenvolupar el seu potencial sense barreres.

Neus Pons, directora gerent de la Fundació BCN Formació Professional, recalca el valor de la Formació Professional Dual, que acosta als estudiants al món real de l'empresa. Assegura que moltes fugides de talent juvenil es deuen al fet que les companyies no entenen les prioritats de les noves generacions, marcades per canvis culturals i socials, i recorda la necessitat de tenir en compte factors com la igualtat de gènere.

Blanca Sorigué apunta a un problema estructural: l'educació necessita un “reset”. Per a ella, la clau està a personalitzar els aprenentatges, fomentar la curiositat des de la infància i actualitzar els plans d'estudi per a evitar la bretxa entre el que la societat necessita i el que els centres ensenyen.

El talent digital, un desafiament urgent

La transformació tecnològica ha disparat la demanda de perfils vinculats al món digital. Jordi Arruf, director de Desenvolupament del Mobile World Capital Barcelona, alerta que les necessitats de les empreses en aquest àmbit s'han duplicat en pocs anys, creant una bretxa que amenaça la competitivitat de Catalunya.

Arruf defensa que no n'hi ha prou amb atreure professionals de fora, sinó que és fonamental mostrar que Catalunya ofereix un ecosistema sòlid i dinàmic per al desenvolupament del talent. Els hubs tecnològics i pols d'innovació que es multipliquen en el territori són una prova que existeix un entorn favorable, però la pressió continua sent alta.

Retenir, inspirar i modernitzar

La conclusió que comparteixen tots els experts és clara: Catalunya no pot permetre perdre el seu capital humà. Retenir el talent no passa únicament per oferir un bon salari, sinó per construir un ecosistema atractiu, modern i participatiu en el qual els joves trobin oportunitats de creixement.

Les empreses necessiten ser més flexibles, les institucions educatives han de adaptar als nous temps i la societat, en el seu conjunt, ha d'entendre que el talent no és infinit: es conrea, es cuida i es projecta.