El desequilibri demogràfic a Catalunya: un desafiament urgent per al futur del mercat laboral

L'informe trimestral de Foment del Treball sobre el mercat laboral a Catalunya , corresponent al mes de novembre de 2025, ha posat de manifest un desafiament demogràfic que podria afectar de manera significativa al relleu generacional en el mercat laboral català. Segons l'informe, el desequilibri demogràfic actual, marcat per un creixement de la població major de 60 anys i una escassa variació en la població jove, planteja reptes estructurals per al futur econòmic de la regió.

Menys joves, més treballadors majors

El creixement demogràfic de Catalunya en l'última dècada ha estat impulsat principalment per l'augment del nombre de persones majors de 60 anys. En contrast, la població jove ha experimentat un creixement mínim, la qual cosa genera una gran preocupació per la sostenibilitat del mercat de treball a llarg termini. Segons les dades de IDESCAT , es preveu que, per a l'any 2050, la proporció de joves d'entre 15 i 24 anys disminuirà al 14,4% del total de la població, mentre que la de persones de 55 a 64 anys augmentarà fins al 21,8%.

Aquest canvi demogràfic portarà amb si un important desequilibri en el relleu generacional, amb una taxa d'accés de joves al mercat laboral molt inferior a la de treballadors que es retiren. En termes concrets, per cada 100 treballadors que abandonin el mercat laboral, només 82 joves accediran a ell, la qual cosa reflecteix una bretxa de generacional significativa.

Un repte transversal que afecta a tots els sectors

L'informe subratlla que el repte generacional afectarà de manera transversal a tots els sectors econòmics i productius de Catalunya. En la majoria dels sectors, més del 25% dels treballadors tenen més de 55 anys, mentre que la proporció de treballadors joves de menys de 30 anys és molt reduïda, la qual cosa incrementa la preocupació pel futur del mercat laboral a la regió.

Foment del Treball adverteix que, per a fer front a aquest desafiament, serà necessari un enfocament integral que combini polítiques demogràfiques, educatives, laborals i tecnològiques, amb la finalitat de garantir la sostenibilitat del mercat laboral en els pròxims anys.

Tendències en ocupació i negociació col·lectiva

L'informe també presenta xifres preocupants sobre l'ocupació a Catalunya. La taxa d'atur a la regió ha pujat al 8,2%, encara que la població parada ha disminuït un 5,8% interanualment. No obstant això, a nivell de tota Espanya, la taxa d'atur continua sent alta (10,45%) i el país continua liderant les taxes de desocupació a la UE, amb més de quatre punts per sobre de la mitjana europea.

D'altra banda, l'informe destaca que la contractació a Catalunya segueix un ritme estable, amb més de 2 milions de contractes registrats en el que va d'any, encara que la contractació indefinida ha experimentat una caiguda a causa de l'augment dels contractes temporals.

Quant a la negociació col·lectiva, Foment assenyala que la reducció de jornada s'està consolidant com una tendència, amb un descens del 2,49% en les hores de treball anuals, situar en una mitjana de 1.721 hores. A més, el 86,4% dels convenis col·lectius registrats han pactat jornades inferiors a les 40 hores setmanals.

Els expedients de regulació d'ocupació

Finalment, l'informe també fa referència als expedients de regulació d'ocupació (ERE) comunicats fins a setembre de 2025. S'han registrat un total de 363 ERE que han afectat 13.143 treballadors, la qual cosa representa un descens del 7,16% en comparació amb l'any anterior. La majoria d'aquests expedients són d'extinció de contracte (44,08%), seguits per suspensions de contracte i reducció de jornada.

L'informe de Foment del Treball deixa clar que el desequilibri demogràfic a Catalunya planteja un repte de gran magnitud per al futur del mercat laboral. Amb menys joves que entren al mercat laboral i un augment en el nombre de treballadors de major edat, serà essencial que les polítiques públiques abordin aquests problemes estructurals per a garantir un relleu generacional efectiu i la sostenibilitat de l'ocupació a la regió.