Isidro Fainé aposta per directius conscients: "Actueu amb bondat, ningú oblidarà mai com el vau fer sentir"

Isidro Fainé, president de la Fundació CEDE, ha subratllat el paper crucial de la Fundació en un context social i empresarial caracteritzat per canvis profunds i reptes constants.

Durant la seva intervenció en la cloenda del XXIV Congrés celebrat a Saragossa, Fainé va destacar la importància de compartir coneixements com a valor fonamental per a la societat i les empreses. "La Fundació CEDE està formada per persones que creuen en el valor de compartir coneixements, un factor clau per afrontar els reptes actuals", va assenyalar. A més, va remarcar que en el que portem de 2025, la Fundació ha organitzat "més de 3.200 activitats", un reflex del seu compromís "per enriquir el debat social".

Cal un lideratge conscient davant les actuals incerteses globals

Fainé també va fer referència als desafiaments als quals s'enfronten empresaris i directius, destacant la creixent incertesa d’aquests temps. "Ens enfrontem a desigualtats socials creixents, polarització política, una inestabilitat geopolítica i una revolució tecnològica", va mencionar. En aquest context, el president de la Fundació CEDE va fer una crida a "un enfocament pragmàtic per gestionar aquests canvis i la incertesa", afirmant que és essencial "aprendre a adaptar-se a les noves realitats globals, ser resilients, aixecar-se, donar la cara i assumir els propis errors".

En la seva intervenció, Fainé també va destacar la importància del lideratge conscient com a clau per gestionar les transformacions que afecten tant el món empresarial com la societat en general. "Dirigir és adaptar-se als canvis mantenint la confiança en les nostres possibilitats, quan sembla que tot ens supera", va explicar. Segons Fainé, el lideratge ha d’anar més enllà de l’eficiència, essent fonamental la capacitat de gestionar els reptes i transformacions d’una manera reflexiva i basada en principis sòlids. "El lideratge conscient és més transcendent que simplement ser eficient. Es tracta de ser capaços de gestionar els reptes i les transformacions amb responsabilitat, reflexionant sobre l’impacte que les nostres decisions poden tenir en les persones", va afirmar.

Construir un futur millor per a tothom més enllà dels resultats econòmics

Finalment, Fainé va subratllar la responsabilitat dels directius "en la construcció d’un futur millor per a tothom". En el seu discurs, va enfatitzar que "els líders han de ser valents i promoure propostes de valor que no només busquin l’eficiència, sinó que també contribueixin al bé comú". "Com a directius, construïm un futur millor per a tothom, i això implica un compromís amb la societat més enllà dels resultats econòmics", va indicar. També va remarcar que el lideratge ha d’estar centrat no només en l’eficiència, sinó en la utilitat social. "És fonamental que els líders actuïn des de l’exemplaritat social, guiant les seves accions amb responsabilitat i ètica. Necessitem generar valor real per a la societat, tenint sempre en compte l’impacte positiu que les nostres decisions poden tenir en les comunitats", va concloure Fainé.

"Ningú oblidarà mai com els vam fer sentir"

En la seva intervenció, Fainé també va reflexionar sobre la importància d’un treball digne i la necessitat de posar les persones al centre de la gestió empresarial. "Tenir una feina digna continua sent essencial per a tothom". "La percepció del client és la realitat de l’empresa", va afirmar, subratllant que la gestió efectiva comença per cuidar les persones dins de l’organització. Per aconseguir-ho, va insistir que és fonamental triar bé l’equip. "Les persones són el més essencial, i liderar és també inspirar emocions positives, cosa que no és gens fàcil. Tractem tothom amb humanitat, perquè ningú oblidarà mai com els vam fer sentir dins del nostre equip", va assenyalar Fainé

A més, Fainé va subratllar que les qualitats d’un bon directiu han d’anar més enllà de l’eficiència i la presa ràpida de decisions. Cal tenir empatia, resiliència i autenticitat, qualitats que permeten a un líder connectar amb el seu equip d’una manera genuïna i efectiva. "El líder no pot reaccionar per impulsos; ha de tenir intel·ligència emocional i autoregulació", va destacar. Segons ell, els membres de l’equip s’han de sentir valorats, compresos i escoltats, ja que s’ha de "liderar des de la proximitat".

Obrir el cor per liderar amb autenticitat

Fainé va enfatitzar que un bon líder "ha d’obrir el cor per liderar", cosa que implica "escoltar més que parlar" i tenir "una ment sempre disposada a aprendre". "Un directiu ha d’estar disposat a aixecar-se, assumir les conseqüències i donar la cara en els moments difícils", va afirmar, afegint que l’autenticitat és essencial. "Hem de ser autèntics i mostrar-nos tal com som", va concloure Fainé, subratllant que la veritable força d’un líder rau en la transparència i la capacitat d’estar present quan més se’l necessita.

Finalment, el president de la Fundació CEDE va subratllar que un bon directiu ha de tenir també rigor, humilitat i exemplaritat. "El lideratge eficaç es basa en recolzar-se en coneixements contrastats i en prendre decisions ben fonamentades", va dir Fainé. Aquests valors, segons ell, són essencials per forjar un lideratge sòlid que inspiri confiança i respecte, tant dins de l’organització com cap a l’exterior.

Sense confiança no hi ha líder

Fainé va concloure la seva intervenció destacant que "les persones que canvien el món no són les acomodades, sinó les que tenen coratge i són inconformistes. Hi ha dues lliçons fonamentals a la vida: la primera és que es lidera amb l’exemple; la segona és que, si les persones no confien en tu, no ets un líder", va afirmar, subratllant que la confiança i l’exemplaritat són els pilars sobre els quals es construeix un lideratge autèntic i durador.

Així mateix, el president de la Fundació CEDE va assenyalar que els directius han d’anticipar-se al mercat sense perdre de vista el sentit social de la seva tasca. "Aspirarem a l’excel·lència, però la innovació és el que distingeix un líder d’un seguidor", va concloure Fainé, remarcant que la capacitat d’innovar i adaptar-se és crucial per liderar en un entorn tan dinàmic i competitiu com l’actual.

Fainé també va reflexionar sobre l’impacte social de les decisions empresarials, destacant que aquestes contribueixen a crear una societat més humana. "Les empreses som motors i responsables de la cohesió social", va assenyalar, subratllant que els líders tenen la responsabilitat de tractar les persones amb respecte i inspirar els seus equips. "Cal actuar amb bondat; creiem en els directius conscients, aquells amb actitud de servei a la societat", va concloure Fainé.