El “esglaó trencat” que frena el lideratge femení: BWAW 2026 posa el focus en la igualtat real en les empreses

En qualsevol trajectòria professional, el creixement no és immediat ni automàtic. Es construeix pas a pas, superant reptes i assumint noves responsabilitats. No obstant això, existeix un moment decisiu que marca la diferència entre avançar cap a posicions de lideratge o quedar estancat. Aquest punt crític és el primer ascens a un càrrec de gestió, el trànsit de contribuir individualment a liderar equips. És aquí on apareix el denominat “broken rung” o esglaó trencat, una barrera silenciosa que continua frenant la progressió de milers de dones a tot el món.

Les dades ho confirmen amb claredat. L'informe Women in the Workplace 2025, elaborat per McKinsey i LeanIn, revela que per cada 100 homes que accedeixen per primera vegada a un lloc de mànager, només 93 dones l'aconsegueixen. Quan l'anàlisi se centra en dones racialitzades, la xifra descendeix fins a 74. La bretxa no respon a una falta d'ambició —els nivells de compromís professional són similars entre homes i dones—, sinó a una diferència estructural en el suport real que reben.

El paper del patrocini i les oportunitats estratègiques

L'impuls professional no depèn únicament del talent o de l'esforç individual. En els entorns corporatius, avançar sol requerir visibilitat, accés a projectes estratègics i el suport de persones amb capacitat d'influència. Aquí és on les desigualtats es fan evidents.

Segons el citat informe, només un 31% de les dones en els primers nivells professionals compta amb un sponsor, enfront del 45% dels homes. Aquest acompanyament —que va més enllà de la mentoria i es tradueix en defensa activa i promoció interna— pot pràcticament duplicar les probabilitats d'ascens. No obstant això, fins i tot quan existeix aquest suport, l'impacte continua beneficiant encara més als homes.

La conseqüència és clara: el primer gran salt cap a la gestió es converteix en un filtre que condiciona tota la carrera posterior. Si l'accés inicial falla, la representació femenina en els nivells superiors es redueix progressivament, perpetuant la desigualtat en els espais de decisió.

BWAW 2026: un espai per a activar canvis reals

Davant aquest escenari, sorgeixen iniciatives que busquen passar del diagnòstic a l'acció. És el cas de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organitzada pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona, que s'ha consolidat com un fòrum de referència per a impulsar el lideratge femení des de la corresponsabilitat i el compromís institucional i empresarial.

La sisena edició de BWAW 2026 se celebrarà del 4 al 6 de març en el DFactory Barcelona, reunint veus influents de múltiples sectors —tant homes com dones— que ja estan promovent transformacions dins de les seves organitzacions. L'objectiu no és únicament debatre, sinó compartir solucions concretes i activar canvis estructurals.

Durant tres jornades, el programa abordarà qüestions estratègiques com els drets laborals de la dona, el lideratge femení en ciència i salut, el dret digital amb perspectiva de gènere, la presència de la dona en àmbits com la defensa i la seguretat, o el talent femení en sectors tradicionalment masculinitzades com els videojocs, l'arquitectura o l'aeroespacial. També s'analitzarà la responsabilitat dels mitjans de comunicació, les grans corporacions i les institucions públiques en la construcció d'una igualtat efectiva, així com la mirada femenina en sectors com l'immobiliari, l'habitatge o les finances.

Més de 70 referents per a impulsar la transformació

El cartell de l'edició 2026 comptarà amb més de 70 speakers de primer nivell, distribuïts en 15 sessions temàtiques com BUnion, BScience, BDigital, BSecurity, BGaming, BMedia, BMultilateral, BCorporate, BRealEstate, BTalent, BArchitecture, BHealth, BSpace o BFintech.

Entre els perfils confirmats figuren Cristina Capdevila, gerent de l'Hospital Universitari de Bellvitge; Neus Tomàs, directora adjunta d'eldiario.es; Marga Guitart, secretària de la junta directiva i directora de Legal en ONU Dones Espanya; Ferran Marsà, CEO de la Clau d'Or; Ana Palència, directora de comunicació de Unilever España; Joan Francesc Bañó, director executiu de GameBCN; Judit Camargo, CEO de Roka Furadada; Joan Seoane, director de programa de Recerca en Vall d’Hebron Institute of Oncology; Clàudia Mateo, directora de Negoci i Innovació Espacial en i2CAT; Carlos Tusquets, president de Banco Mediolanum; i Marta Fresnedoso, sergent primer de la Guàrdia Civil, entre altres.

BWAW 2026 podrà seguir presencialment des del DFactory Barcelona i també per streaming a través de www.barcelonawaw.com i de la plataforma de RTVEPlay, acostant la conversa a qualsevol persona que vulgui formar part del canvi. Perquè reparar l'esglaó trencat no és només una qüestió de justícia: és una inversió en talent, innovació i futur. I BWAW 2026 vol ser el lloc on aquest futur comenci a construir.