Empresaris davant un laberint laboral ilapressió regulatòria el 2026
Entre les obligacions que tenen més impacte en la gestió diària destaca el registre horari , que exigeix a totes les empreses —sense distinció de mida— comptabilitzar digitalment la durada de la jornada.
El marc laboral al nostre país afronta un període de canvis accelerats que està generant inquietud entre empreses i departaments de recursos humans. La combinació de noves obligacions, reformes en tramitació i un ús creixent del reial decret com a via legislativa ha configurat un escenari que els experts qualifiquen de complex i difícil d'anticipar . Així es va posar de manifest en una trobada celebrada a Madrid, on juristes i economistes van analitzar els reptes que marcaran la gestió laboral els propers mesos.
Un entorn regulatori canviant i sense diàleg social estable
La sòcia de Dret del Treball i Seguretat Social del despatx Vaciero, Pilar López , va advertir que a Espanya s'està legislant “ sense diàleg social ia cop de normes que, de vegades, ni tan sols arriben a aprovar-se de forma definitiva”. A parer seu, aquesta dinàmica genera inseguretat jurídica i obliga les empreses a adaptar-se de manera contínua a un marc que no sempre està consolidat. “Si fos empresària, em faria por”, va afirmar, en referència a la dificultat de planificar a mitjà termini.
L'economista Rafael Pampillón, catedràtic del CEU San Pau, va situar aquest debat en un context de productivitat estancada, tot recordant que Espanya s'allunya progressivament d'economies com els Estats Units o la Xina. A parer seu, la combinació de costos laborals creixents i baixa productivitat constitueix un dels principals desafiaments per a la competitivitat.
Registre horari, desconnexió digital i teletreball: un equilibri delicat
Entre les obligacions que tenen més impacte en la gestió diària destaca el registre horari , que exigeix a totes les empreses —sense distinció de mida— comptabilitzar digitalment la durada de la jornada. A això se suma el dret a la desconnexió digital , que protegeix els treballadors davant de comunicacions fora de l'horari laboral.
Per a Charo García, membre de la Junta Directiva de l'Associació Espanyola de Directors de Recursos Humans (AEDRH), aquestes mesures compleixen una funció de garantia, però poden entrar en tensió amb la flexibilitat que demanen els professionals. “En un món on el teletreball i la conciliació s'han convertit en factors clau, s'estan fent passos enrere amb un control màxim”, va assenyalar. Al seu parer, una eventual ampliació dels mecanismes de supervisió podria afectar la capacitat de les empreses per atraure talent.
Absentisme: un problema estructural amb impacte econòmic
La trobada va dedicar una part rellevant al?absentisme laboral, un fenomen que a Espanya assoleix nivells elevats i que, segons els experts, té un impacte estimat del 6% del PIB, equivalent a uns 25.000 milions d'euros anuals. García va subratllar que es tracta d'un problema “estructural” que cal abordar no només des de l'òptica empresarial, sinó com una qüestió social vinculada a l'estat del sistema sanitari ia la salut mental .
Les companyies, va explicar, estan intentant respondre amb programes interns de suport psicològic i mesures de benestar, encara que sense un acompanyament suficient per part de les administracions. En aquest context, Pilar López va defensar la implantació de clàusules d'absentisme als convenis i contractes, assegurant que a diverses empreses ja estan oferint resultats positius.
L'SMI puja un 3,1% i s'aplica amb caràcter retroactiu
El panorama regulatori es completa amb la pujada recent del Salari Mínim Interprofessional (SMI), acordada entre Govern i agents socials. L'increment, del 3,1%, s'aplica amb caràcter retroactiu des del gener i situa el salari mínim anual de 17.094 euros bruts, distribuïts en 14 pagues. Es tracta d'un SMI de caràcter general, aplicable a tot el territori nacional.
Els experts coincideixen que el 2026 serà un any marcat per l'adaptació normativa, la revisió de processos interns i la necessitat d'equilibrar el control, la productivitat i la flexibilitat. Les empreses hauran de reforçar els seus sistemes de compliment i anticipar-se a noves obligacions derivades de directives europees, com la de transparència salarial, la transposició de les quals està en marxa.
Escriu el teu comentari