El Talent Arena visibilitza el valor del talent neurodivers amb una proposta centrada en el potencial de ser tu mateix

La segona jornada del Talent Arena també ha volgut posar el focus en la neurodiversidad com a motor d'innovació i competitivitat. L'estand liderat per Pablo Caballero, procedent de Bellatera presenta una iniciativa orientada a reivindicar "el valor professional de les persones neurodivergentes i a acompanyar a empreses i equips en la identificació i desenvolupament d'aquest talent únic".

Caballero ha explicat a CatalunyaPress que l'objectiu de la presència en l'esdeveniment "és representar el valor del talent neurodivers", un concepte que, "encara que habitualment s'associa a l'autisme, la dislèxia o el TDAH, abasta una mirada més àmplia: la singularitat de cada persona".

Talent for a Better Society és una fundació que treballa per a fer visibles les diferències reals en la manera de pensar, aprendre i adaptar al canvi, en un context d'acceleració tecnològica. En el Talent Arena 2026, T4BS ha obert així el seu espai a persones i organitzacions que exploren la neurodiversidad i la singularitat humana en l'era de la intel·ligència artificial. En un món on el normal es pot automatitzar, aquestes diferències ens enriqueixen i marquen la diferència.

Com a fundació sense ànim de lucre, impulsen l'aprenentatge i el pensament disruptivo en temps d'automatització. Quan la tecnologia s'ocupa del predictible, "les persones poden explorar el que dóna sentit: imaginar, crear, qüestionar i construir futur". I en aquest sentit, des de la Fundació afirmen: "Creiem que aquest espai és on neix el veritable potencial humà".

El valor està en allò que ens fa únics

En la pantalla de l'estand es projecten exemples que il·lustren com, quan algú rep l'espai per a ser autèntic, pot desplegar capacitats que romanen ocultes en entorns que penalitzen la diferència.

L'especialista subratlla que, "en un context marcat per l'automatització i la intel·ligència artificial, el que distingeix a les persones és precisament allò que no pot replicar: la seva forma única de pensar, crear i resoldre problemes. En un món on automatitzem el predictible, el valor està en allò que ens fa únics”, resumeix.

La proposta presentada en el Talent Arena combina formació, eines tecnològiques i acompanyament professional amb un objectiu doble: ajudar a les persones neurodivergentes a identificar les seves fortaleses, comprendre els seus frens i desenvolupar una trajectòria professional alineada amb la seva manera de funcionar. I al mateix temps acompanyar a les empreses perquè reconeguin el talent que ja tenen dins i que, en molts casos, roman ocult per por de ser assenyalat o per dinàmiques que premien l'homogeneïtat.

Caballero insisteix que moltes organitzacions compten amb professionals que treballen “frenats”, intentant encaixar en un model estàndard. La seva labor consisteix a ensenyar "als equips a identificar aquest talent, oferir metodologies per a integrar-lo i crear entorns on la diferència no sols s'accepti, sinó que es converteixi en un actiu estratègic".

Els diferents projectes que desenvolupen a través de Talent for a Better Society

Un dels projectes destacats és Colors of Talent, una iniciativa orientada a alliberar el potencial de joves neurodiversos mitjançant una educació més inclusiva i transformadora. En col·laboració amb Unicef Lab i EIT Health, aquest projecte va treballar en el disseny i prova d'un model educatiu innovador que promou l'ús conscient de la tecnologia, ajudant aquests joves a comprendre el seu impacte i a recuperar el control sobre la seva atenció en un entorn saturat de pantalles.

Una altra iniciativa amb la qual T4BS col·labora és Genai Sapiens Consulting (GSC), enfocada en solucions d'intel·ligència artificial aplicades a la productivitat individual i a la millora de processos empresarials. GSC desenvolupa sistemes tipus “second brain” que estenen la capacitat cognitiva de persones i equips, promovent una integració de la IA que potenciï el talent humà en lloc de substituir-lo.

T4BS també treballa amb Alpen Consulting, una consultoria estratègica que combina tecnologia i factor humà per a generar valor durador en diferents tipus d'organitzacions. Aquesta col·laboració posa el focus a redefinir l'aportació humana com un avantatge competitiu sostenible en un context de transformació tecnològica.

Així mateix, en aliança amb 42 Campus – Fundació Telefònica, T4BS impulsa un projecte pilot al campus de programació 42 Barcelona per a adaptar models pedagògics disruptivos a les necessitats d'estudiants neurodiversos. A través d'observació directa, entrevistes i suport personalitzat, s'han desenvolupat estratègies que milloren la seguretat emocional, redueixen la sobrecàrrega sensorial i fomenten una inclusió educativa efectiva, amb potencial d'escalabilitat a altres campus i entorns formatius.

Formació, metodologia i tecnologia per a transformar cultures laborals

El projecte s'articula a través de programes de formació dirigits a equips i comandaments intermedis, eines per a detectar patrons de talent i processos d'acompanyament individual. La combinació d'aquests elements permet a les empreses passar de la gestió de la diversitat a l'activació del potencial, un canvi que, segons Caballero, "millora la innovació, la productivitat i el benestar laboral".

L'especialista destaca que la clau "està a deixar de demanar a les persones que “semblin normals” i permetre'ls treballar des de la seva autenticitat". Aquesta transformació cultural, afirma, "no sols beneficia als professionals neurodivergentes, sinó al conjunt de l'organització".

Un Talent Arena orientat en l'impacte social

La presència d'iniciatives com aquesta confirma l'evolució del Talent Sorra cap a un espai on la tecnologia conviu amb propostes centrades en l'impacte social i el desenvolupament humà. La neurodiversidad es consolida així com un eix emergent en la conversa sobre el futur del treball, especialment en un entorn on la IA redefineix tasques i rols.