La BWAW 2026 arrenca a Barcelona amb el repte d'accelerar un ritme "insuficient" en igualtat

El DFactory Barcelona ha estat l'escenari de l'inici de la sisena edició de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) 2026), un esdeveniment que, sis anys després del seu naixement, es consolida com un dels principals fòrums europeus dedicats a la igualtat de gènere en l'àmbit professional i econòmic. Impulsada pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), la cita reuneix durant diversos dies a líders institucionals, empresarials i acadèmics amb un objectiu comú: accelerar la presència i el lideratge femení en tots els sectors estratègics.

La inauguració ha deixat un missatge compartit per totes les veus participants: els avanços existeixen, però el ritme és insuficient.

Blanca Sorigué: “No podem permetre'ns perdre el 50% del talent”

La directora general del Consorci de la Zona Franca, Blanca Sorigué, ha posat xifres sobre la taula per a contextualitzar el desafiament. Segons ha recordat, els estudis europeus apunten al fet que la igualtat real podria trigar més d'un segle a aconseguir, amb estimacions que situen aquest horitzó en 123 anys si no s'intensifiquen les polítiques públiques i el compromís empresarial.

El missatge ha estat clar: el progrés és evident, però lent. En un context de transformació tecnològica i econòmica, renunciar al 50% del talent disponible no és només una injustícia, sinó també un error estratègic. “La igualtat no en resta, suma”, és una de les idees que han marcat l'obertura d'aquesta edició.

Igualtat com a repte cultural i estructural

El president executiu del Consorci de la Zona Franca, Pere Navarro, ha insistit que la igualtat no pot entendre com una qüestió sectorial, sinó com un repte cultural profund. Ha assenyalat que, encara que la presència femenina és destacada en l'àmbit acadèmic i investigador, disminueix de manera significativa a mesura que s'ascendeix en la jerarquia professional.

Factors com la temporalitat, la inestabilitat laboral o la distribució desigual del temps de cures continuen condicionant el desenvolupament professional de moltes dones. Navarro ha defensat que la indústria del futur no pot construir amb estructures heretades del passat i que la igualtat ha d'assumir com una responsabilitat compartida entre institucions, empreses i societat.

Tecnologia i intel·ligència artificial: una bretxa que urgeix tancar

Un dels eixos centrals de BWAW 2026 és l'impacte de la intel·ligència artificial i la transformació digital en la igualtat d'oportunitats. La directora general d'Equitat en els Treballs i Corresponsabilitat de la Generalitat, Saray Espejo, ha subratllat la importància que les dones participin activament en el disseny i desenvolupament d'aquestes tecnologies.

“Els algorismes no són neutres”, han coincidit diverses ponents. Darrere de cada sistema hi ha decisions humanes, i actualment el sector tecnològic continua estant masculinitzat . La falta de presència femenina en entorns digitals no sols afecta l'equitat laboral, sinó també a la cohesió social i la governança tecnològica.

Des de la Generalitat s'han impulsat mesures com a assessorament en plans d'igualtat, subvencions per a empreses de menys de 50 treballadors, iniciatives de conciliació i projectes orientats a fomentar vocacions tecnològiques entre nenes i joves.

Bretxa salarial i desigualtat patrimonial

La tinenta d'alcaldia de l'Ajuntament de Barcelona, Mª Eugènia Gay, ha recordat que la desigualtat continua reflectint en dades concretes: una bretxa salarial pròxima al 20% i diferències de fins a un 40% en les pensions. A això se sumen carreres professionals fragmentades o interrompudes i una escassa presència femenina en espais de presa de decisions tecnològiques i econòmiques.

Per a Gay, el repte passa per enfortir institucions sòlides i combatives que garanteixin la defensa efectiva dels drets de les dones en un context de transformació global.

Referents femenins i lideratge econòmic

Des de la Diputació de Barcelona, Ana María Martínez ha reivindicat la necessitat de generar i visibilitzar referents femenins en posicions de lideratge, subratllant que el talent de les dones és imprescindible per al desenvolupament econòmic del territori.

Les dades, ha apuntat, mostren una evolució positiva en l'emprenedoria femenina, que creix de forma sostinguda en els últims anys, contribuint a reduir la bretxa històrica. BWAW es consolida així com un espai on el talent femení s'accelera, connectant xarxes professionals i generant oportunitats reals.

Una conquista fruit de polítiques i lluita col·lectiva

El delegat del Govern a Catalunya, Carlos Prieto, ha volgut recordar que els avanços aconseguits en igualtat no han estat fruit de l'atzar, sinó de dècades de reivindicació social i polítiques públiques actives. “Les coses no passen per casualitat”, ha afirmat, destacant la importància de mantenir el compromís institucional.

BWAW 2026: accelerar el present per a transformar el futur

La sisena edició de la Barcelona Woman Acceleration Week arrenca en un context global de profunds canvis econòmics i tecnològics. La conclusió compartida és clara: la igualtat no és només una qüestió de justícia social, sinó també d'eficiència econòmica, innovació i competitivitat.

Si el talent ha de tenir les mateixes oportunitats, com s'ha repetit en la inauguració, el repte passa ara de les paraules a les accions concretes. BWAW 2026 es presenta, una vegada més, com un espai per a convertir el debat en compromís i el compromís en transformació real.