Neix el Consell Territorial de Dones Empresàries per a reforçar el lideratge femení a Catalunya

Foment del Treball ha posat en marxa el Consell Territorial de Dones Empresàries de Catalunya, una nova iniciativa destinada a reforçar el lideratge femení i potenciar la connexió entre empresàries i directives de tot el territori.

La jornada de llançament ha reunit a més de 200 representants del teixit empresarial i institucional català, consolidant així una xarxa amb vocació d'impulsar i visibilitzar el talent femení. L'acte ha comptat amb la presència de la consellera d'Igualtat i Feminismes de la Generalitat, Eva Menor Cantador.

El projecte, promogut des de les organitzacions territorials, neix amb l'objectiu de generar espais de relació professional, compartir experiències i fomentar noves oportunitats de lideratge per a les dones en l'àmbit empresarial. La jornada ha combinat visió estratègica, experiències inspiradores i espais de networking.

Mar Alarcón: "No tenim un problema de talent, tenim un problema d'aprofitament del talent"

La vicepresidenta de Foment del Treball  Mar Alarcón, ha defensat la necessitat d'estructurar una representació real del lideratge femení en l'àmbit econòmic i empresarial català, amb una veu “col·lectiva, capaç d'incidir, dialogar i contribuir” en la definició de polítiques.

Alarcón, ha advertit del a persistència d'una bretxa significativa entre la formació de les dones i el seu accés a llocs de lideratge en l'àmbit empresarial, i ha reclamat una major mobilització del talent femení com a element clau per a la competitivitat econòmica.

Durant la seva intervenció en l'acte de presentació del Consell Territorial de Dones Empresàries de Catalunya, Alarcón ha subratllat que el 57% de les persones graduades universitàries són dones, mentre que la seva presència en càrrecs directius se situa entre el 20% i el 25%. “No tenim un problema de talent, sinó d'aprofitament del talent”, ha afirmat.

La vicepresidenta ha assenyalat que aquesta desigualtat té un impacte directe en l'economia, recordant que diversos estudis apunten al fet que les empreses liderades per dones poden obtenir fins a un 25% més de beneficis. En aquest sentit, ha insistit que la igualtat no ha de entendre només com una qüestió social, sinó com una decisió estratègica per a millorar la competitivitat empresarial.

Alarcón també ha destacat que la bretxa és especialment acusada en l'àmbit de les petites i mitjanes empreses, on la presència femenina en llocs de màxima responsabilitat és encara menor que en les grans corporacions. A Catalunya, segons ha indicat, només una de cada tres empreses està liderada per una dona.

Durant la seva intervenció, ha defensat que quan les dones accedeixen a posicions de lideratge contribueixen a transformar les organitzacions, els equips i els models de gestió, apostant per estils més diversos i inclusius. “No és una percepció, és una evidència cada vegada més documentada”, ha assenyalat.

La dirigent empresarial ha posat en valor les iniciatives impulsades des de Foment per a fomentar la igualtat, com la Comissió d'Igualtat, el programa Women in Progress al costat de ESADE o la Academy for Women Entrepreneurs, orientades a acompanyar i visibilitzar el talent femení en diferents àmbits.

Així mateix, ha incidit en la importància d'estendre aquestes oportunitats al conjunt del territori, més enllà de Barcelona, i de donar visibilitat a dones que encara no compten amb suficient presència en els espais de decisió.

Alarcón ha conclòs defensant que no es tracta únicament d'incorporar més dones al sistema, sinó de transformar el model de lideratge empresarial. “Si volem una economia més forta, innovadora i preparada per al futur, no podem permetre'ns deixar fora a més de la meitat del talent”, ha afirmat.

La vicepresidenta de Foment ha reiterat el compromís de l'organització amb l'impuls del Consell Territorial de Dones Empresàries, amb l'objectiu de consolidar-lo com un espai de referència amb capacitat real d'incidència en l'àmbit econòmic i social.

Anna Ibars: "Cal convertir el talent femení en una força visible"

La presidenta del Consell Territorial de Dons d’Empresa de Catalunya, Anna Ibars, ha posat l'accent en la dimensió transformadora del projecte: “volem crear una xarxa sòlida de dones empresàries, directives i professionals que impulsi la visibilitat, el lideratge i les oportunitats”. Ibars ha destacat que el Consell neix amb vocació d'acció i de territori, amb l'objectiu de construir una plataforma de referència capaç de connectar realitats diverses i generar un impacte real en el teixit empresarial.

Durant l'acte de presentació del nou consell, Alarcón va subratllar que el projecte neix amb l'objectiu de “estructurar, connectar i projectar” el lideratge femení empresarial en tot el territori. Segons va afirmar, les dones ja estan presents en el teixit empresarial, però encara no tenen el nivell de representació que els correspon en nombrosos espais de decisió.

La dirigent empresarial va assenyalar que durant anys moltes dones han estat preparades i actives en el món de l'empresa, encara que no sempre han estat escoltades ni tingudes en compte. En aquest sentit, va defensar que el nou consell neix per a contribuir a corregir aquest desequilibri i consolidar com una plataforma de referència dins de l'àmbit econòmic i empresarial de Catalunya.

Alarcón va posar en valor que la iniciativa hagi estat impulsada per 14 organitzacions territorials, la qual cosa, al seu judici, atorga al projecte una legitimitat basada en la pluralitat del territori i en la diversitat del teixit productiu català. “No neix des d'un únic centre de decisió, sinó des de realitats empresarials diferents”, remarcó.

La presidenta del consell va explicar que la nova estructura es recolzarà en valors com la cooperació, l'apoderament, la innovació, la inclusió i el compromís, i va avançar que treballarà en línies concretes com a programes de mentoría i lideratge, accions de networking territorial, una xarxa digital de connexió i mesures per a facilitar l'accés de més dones a òrgans de direcció.

Així mateix, va destacar que un dels principals reptes serà construir una veu unificada que pugui interlocutar amb les institucions i representar amb força la realitat empresarial femenina del país. Al seu judici, aquest és el gran salt que inicia ara el nou consell.

En la seva intervenció, Alarcón també va voler reconèixer el paper de les futures vicepresidentes de l'òrgan, Míriam Bujol i Marta Prat, així com el compromís de les organitzacions territorials que han fet possible la seva constitució. Segons va apuntar, l'objectiu no és només ocupar un espai, sinó transformar-lo.

La presidenta del Consell va concloure apel·lant a la responsabilitat compartida de totes les participants per a convertir el talent femení en una força visible, influent i imparable dins de l'ecosistema empresarial català.

Meritxell Bautista: “Si volem canviar les coses, hem d'estar on es prenen les decisions”

L'empresària Meritxell Baptista durant la seva intervenció en l'acte de presentació ha defensat la necessitat d'impulsar el lideratge femení real en l'àmbit empresarial i ha animat a les dones a “aixecar la mà” per a accedir a posicions de responsabilitat i presa de decisions.

Baptista ha subratllat que el principal problema no és la falta de talent femení, sinó la dificultat per a accedir als espais de poder. “Si volem canviar les coses, hem d'estar on es prenen les decisions”, ha afirmat.

L'empresària ha criticat l'escassa presència de dones en llocs directius i en òrgans de decisió, denunciant que encara predominen entorns masculinizados. En aquest sentit, ha insistit que iniciatives com aquest consell han de servir per a generar resultats reals i no quedar únicament en l'àmbit simbòlic.

Baptista ha destacat que el camí empresarial exigeix assumir riscos, gestionar la incertesa i secundar en equips sòlids, però també ha reconegut que les dones afronten majors barreres estructurals. “Vivim en un sistema que no ens el posa fàcil”, ha assenyalat, encara que ha defensat que la clau està a perseverar i donar mútuament.

Així mateix, ha posat en valor l'autenticitat i la col·laboració com a elements clau del lideratge, i ha reivindicat la necessitat de visibilitzar referents femenins. “Juntes som realment molt potents”, ha assegurat, destacant la importància de generar xarxes de suport entre dones empresàries.

La intervenció també ha abordat la desigualtat en l'accés al poder malgrat l'alta formació femenina, i ha alertat que el talent es perd en les fases intermèdies de la carrera professional. Per a revertir aquesta situació, ha insistit en la importància de crear espais com el Consell i fomentar la presència activa de dones en tots els nivells de decisió.

Empresàries del territori reivindiquen xarxes de suport, visibilitat i més presència en els espais de decisió

Representants empresarials de diferents punts de Catalunya han reivindicat la necessitat de reforçar les xarxes de suport entre dones, guanyar visibilitat i augmentar la presència femenina en els espais on es prenen decisions econòmiques i empresarials.

Durant una taula celebrada en el marc del llançament del Consell Territorial de Dones Empresàries, Míriam Bujol, Sílvia Domènech i Marta Prat van coincidir a subratllar que el talent femení ja existeix en el territori, però que continua sent necessari crear estructures que permetin acompanyar-lo, fer-ho visible i convertir-lo en lideratge efectiu.

Les tres participants van defensar que la unió entre empresàries, directives i dones amb talent ha de servir per a compartir experiències, generar sinergies i actuar com a xarxa de suport. En aquest sentit, van reclamar que el nou consell no es quedi en un espai simbòlic, sinó que tingui capacitat real d'incidència. “Fets i no paraules”, van resumir durant el debat, en reclamar compromís institucional i resultats concrets.

Un dels eixos principals de la conversa va ser el paper del territori. Les ponents van defensar que fora de Barcelona existeix un teixit empresarial potent, format en gran part per petites i mitjanes empreses, autònoms i companyies familiars que sostenen bona part de l'activitat econòmica i social del país. Al seu judici, aquest ecosistema necessita més reconeixement, més visibilitat i una presència més activa en els òrgans de representació empresarial.

També van advertir que moltes dones continuen trobant obstacles afegits per a accedir al lideratge, ja sigui per edat, per falta de referents o per les dificultats de conciliació. En el cas de les empreses familiars i de l'entorn territorial, van assenyalar a més que s'acumulen diverses capes d'exigència: la responsabilitat de continuar un projecte empresarial, el compromís amb l'entorn i la necessitat si es fes sentir en espais històricament masculinizados.

Les empresàries van posar igualment el focus en la importància d'acostar la realitat empresarial a les noves generacions. Van defensar obrir les empreses a escoles i instituts perquè joves, especialment noies, puguin conèixer quines oportunitats professionals existeixen en el teixit productiu del territori i trobin referents pròxims. En la seva opinió, aquesta connexió és clau per a retenir talent i combatre la idea que el desenvolupament professional només passa per marxar fos.

De cara al futur, les participants es van mostrar convençudes que en la dècada vinent el lideratge femení en el territori guanyarà pes, encara que van advertir que el canvi no serà automàtic i exigirà continuïtat, implicació institucional i compliment efectiu de les polítiques d'igualtat. L'objectiu, van assenyalar, és que arribi un moment en què aquestes xarxes específiques ja no siguin necessàries perquè la igualtat està plenament normalitzada.

Com a missatge final, van animar a les dones que dubten a fer el pas cap a l'emprenedoria o cap a posicions de major responsabilitat. Van reivindicar la importància de no esperar al “moment perfecte”, envoltar de bones persones, demanar ajuda quan sigui necessari i assumir que no és necessari saber-lo tot des del principi per a liderar un projecte.

Qui conformen el Consell Territorial de Dons d’Empresa de Catalunya

• UEA Inquieta – Impulsat per la Va unir Empresarial de l’Anoia (UEA)
• Associació d’Empreses dels Comarques de l’Ebre (AECE)
• Fem Dóna Cedosona – impulsat pel Consell Empresarial d’Osona (CEDOSONA)
• Agrupació Industrial del Baix Valls (AIBV)
• Federació d’Organitzacions Empresarials de Girona (FOEG)
• Consell Intersectorial d’Empreses (CIESC)
• Confederació d’Organitzacions Empresarials de Lleida (COELL)
• ACEB_Suma – impulsat per l’Associació Comarcal d’Empresaris del Berguedà (ACEB)
• FEGP Dons Garraf i Penedès – impulsat per la Federació Empresarial del Gran Penedès (FEGP)
• CECOT
• Va unir Intersectorial Empresarial del Ripolles (UIER)
• Associació de empresàries i directives de Tarragona (AEDT)
• Va unir Empresarial Intersectorial – Cercle d’Empresaris (UEI)
• Federació d’Associacions i Gremis Empresarials del Maresme (FAGEM)