L'Hospitalet vol una ciutat segura: manté el diàleg amb els sindicats per implementar el Pla de millores laborals

L'Ajuntament de l'Hospitalet ha posat sobre la taula un pla de millores substancial per a la Guàrdia Urbana amb l'objectiu d'arribar a un acord que resolgui el malestar dels agents i reforci la seguretat ciutadana. 

La proposta, defensada pel tinent d'alcaldia de Seguretat, Jesús Husillos, inclou un increment salarial de fins a 4.500 euros anuals per agent, a més de projectes de modernització i renovació d'infraestructures . 

El passat dia 5 de setembre el consistori de l'Hospitalet es va obligar a emetre un Decret per a modificar els torns de treball, vacances o festes de la plantilla "quan es consideri necessari per a garantir un servei mínim" i ho va aprovar  a les portes de les festes del barri de Bellvitge i després que un informe de la direcció de la Guàrdia Urbana apuntés que, des de mitjans de juny, el cos compta amb un índex d'absentisme que varia entre el 24 i el 35% en servei d'ordinari. Husillos, ha comparegut aquest dilluns en roda de premsa per explicar la situació i va demanar “rigor i prudència” abans de parlar d’una vaga encoberta. Segons va dir, caldrà analitzar cas per cas les baixes mèdiques i les absències, ja que hi ha factors diversos que poden explicar-les. 

L'Ajuntament vol reduir la taxa d'absentisme al cos de la Guardia Urbana per conveni

Alhora, va subratllar que aquest problema no és exclusiu de l’Hospitalet, sinó que afecta altres municipis de Catalunya i de l’Estat, en un context de mobilitat d’efectius i d’una llei de policies locals antiquada que dificulta la coordinació entre cossos de municipis propers. En aquest sentit ha subratllat que caldria fer una segona llei de seguretat donat que l'actual és de 1991 i impedeix la col·laboració, entre d'altres coses, entre policies locals.

Metre el portaveu del sindicat SPL-CM, Juanjo Torán, la plantilla ha decidit deixar d'apuntar-se a hores extres com a "pressió" per a negociar millores en les condicions laborals. En paraules de Torán en la darrera reunió amb l'Ajuntament el passat 3 de setembre, l'equip negociador els va presentar una proposta de millores de condicions que l'assemblea de treballadors segons ha explicat va rebutjar l'endemà donat que incloïa una millora fixa  per a tota la plantilla i altres pluses subjectes al fet que l'absentisme "no fos major de 19 dies a l'any", premiant així l'assistència al lloc de treball del conjunt dels membres del cos. 

Cal recordar que a Catalunya, el plus d’assistència al lloc de treball és un complement salarial que s’aplica en diversos convenis col·lectius, especialment com a incentiu per reduir l’absentisme laboral.  Sobre el paper és una quantitat econòmica extra que es paga als treballadors per cada dia que assisteixen efectivament a la feina. Té caràcter salarial, és a dir, forma part del sou i cotitza a la Seguretat Social. A més segons la legislació vigent les empreses poden establir mecanismes de control (fitxatge, registres d’entrada/sortida) per verificar l’assistència. Aquest pagament pot ser diari, mensual o segons períodes concrets, segons el que s'estipuli als convenis.

Husillos va afirmar davant els mitjans que pel que fa a les negociacions amb els sindicats, va remarcar que el govern municipal ha posat sobre la taula una proposta que no és unilateral, sinó que recull diferents aportacions dels representants dels treballadors més enllà de l'econòmic i es basa en dades d’informes de la Diputació de Barcelona. El punt central de l’oferta és un increment salarial que pot arribar fins als 4.500 euros anuals per agent, una quantitat que suposaria més d’un 10% de la massa salarial del cos. 

Tot i que l'oferta ha estat ben rebuda per una part de la plantilla en una recent assemblea, els sindicats l'han rebutjada, especialment per la seva part variable i les condicions d'accés que cercen "la corresponsabilidat" en la reducció de l'absentisme laboral actual. En aquest sentit el portaveu sindical ha manifestat als mitjans que "tots volem baixar l'absentisme i que el que vingui a treballar guanyi més". Pero malgrat aquest rebuig inicial, Husillos ha insistit que la negociació continua oberta i que la proposta municipal no és unilateral.

Per l'Ajuntament existeix una necessitat real que cal abordar, l’absentisme laboral al cos fer-ho també des d’una perspectiva de salut. Husillos a pregunta de CatalunyaPress va plantejar la possibilitat d’elaborar un informe de salut laboral que permeti entendre les causes reals de les baixes sobtades i oferir un millor suport als treballadors. Va reconèixer, però, que la informació mèdica és limitada i que cap empresa pot conèixer amb detall els motius d’una baixa. Per això, l’Ajuntament estudia habilitar un servei de suport mèdic que agilitzi proves diagnòstiques i doni cobertura als agents que necessitin atenció addicional, amb l’objectiu de reduir baixes de durada incerta.

Tot i la duresa de les crítiques sindicals, Husillos va insistir que la proposta municipal és positiva i que encara hi ha marge per a la negociació. Segons el tinent d’alcaldia, la clau és mantenir la normalitat en el servei per tal de poder avançar en les converses i quelcom que aquest dilluns s'ha donat.

Millores més enllà del salari

A pregunta de CatalunyaPress sobre si el pla contempla millores més enllà de l'aspecte econòmic, Husillos a afirmat que també contempla demandes històriques del cos en infraestructures com la construcció d'una nova comissaria que es licitarà en breu i tecnològiques com la licitació d'un nou sistema informàtic que modernitzarà la gestió administrativa i reduirà la burocràtica. 

Husillos va recordar que part d’aquestes demandes ja s’estan treballant: la licitació del nou sistema informàtic es va iniciar aquest juliol i podria estar disponible a finals d’any, mentre que la flota actual de vehicles està pràcticament renovada.

El regidor també va defensar que el govern local està fent un esforç econòmic i organitzatiu sense precedents, no només amb l’oferta salarial, sinó també amb projectes estructurals com la nova comissaria i la digitalització del cos. Alhora, va subratllar que la seguretat de la ciutadania és la prioritat absoluta i que, en cas necessari, l’Ajuntament tornarà a utilitzar tots els recursos legals per garantir-la, tal com va fer aquest cap de setmana amb un Decret on s'ha movilitat els membres del cos de la Guardia Urbana amb suplement de disponibilitat.

Crida a la responsabilitat i al diàleg

En un context marcat per una recent manca d'efectius durant les festes de Bellvitge, que va obligar l'Ajuntament a sol·licitar el suport dels Mossos d'Esquadra, Husillos ha fet "una crida a la responsabilitat de totes les parts". El govern local de l'Hospitalet ha volgut reafirmar  "el seu compromís amb el diàleg i assegura que farà servir tots els recursos legals necessaris per garantir la seguretat de la ciutadania mentre es treballa per arribar a un acord amb els agents".