Cepyme alerta al Govern: “Reduir la jornada a 37,5 hores és inviable per a les microempreses”

La recentment nomenada presidenta de la Confederació Espanyola de la Petita i mitjana empresa (Cepyme), Ángela de Miguel, ha llançat aquest dimarts un missatge clar al Govern: la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals és insostenible per a les petites empreses, especialment per a les microempreses que representen gran part del teixit productiu del país.

En un context marcat per la discussió sobre el futur del treball i la reforma del mercat laboral, De Miguel ha mostrat la seva preocupació pel que considera una mesura allunyada de la realitat empresarial: “La majoria dels treballadors a Espanya saben que les seves empreses no poden assumir aquesta jornada per una raó purament econòmica. Coneixen la realitat des de dins”, ha assegurat en declaracions públiques.

Un model difícil d'aplicar en la petita empresa

Per a la presidenta de Cepyme, imposar un nou límit de jornada sense flexibilitat ni diàleg suficient repercutirà negativament en sectors estratègics, com el turisme o el comerç, especialment en comunitats com Andalusia, on una part important de l'economia es basa en l'horari estès i l'atenció directa al client.

“Reduir les hores laborals comportarà una disminució d'horaris d'obertura, la qual cosa afectarà directament el consum, l'activitat empresarial i, en conseqüència, a l'ocupació”, ha alertat De Miguel.

Comparació amb Europa i crítica a l'Executiu

Durant la seva intervenció, De Miguel ha assenyalat que la majoria dels països europeus contemplen marcs laborals més amplis. Com a exemple, ha citat els casos d'Alemanya i Dinamarca, on el marc legal permet fins a 48 hores setmanals, mentre que a Espanya —ha subratllat— “es pretén imposar una jornada de 37,5 hores”.

Més enllà del contingut de la mesura, la qual cosa la presidenta de Cepyme ha criticat amb major contundència és la forma de conducta del Govern. Al seu judici, el diàleg social travessa un moment molt delicat i s'ha vist deteriorat per decisions unilaterals: “No entenem per què hi ha una necessitat constant d'imposar, d'intervenir. Per què no deixar que empreses i treballadors acordin el que és millor per a cada sector i cada territori?”.

Crida a la llibertat i a la negociació

Ángela de Miguel ha insistit que la clau de l'èxit en qualsevol reforma laboral és la flexibilitat i el consens, adaptant les solucions a la realitat diversa del teixit empresarial espanyol. “Des de Cepyme defensem que ha d'haver-hi llibertat perquè les parts puguin decidir segons les seves circumstàncies. El que funciona per a una gran empresa no és viable per a una microempresa amb dos empleats”, ha explicat.

Així mateix, ha recordat que tant l'Organització Internacional del Treball (OIT) com la Unió Europea recomanen un model de diàleg social equilibrat, on les decisions es prenguin amb el consens d'empresaris i treballadors. “Espanya, que ha estat històricament un referent en aquesta matèria, no pot permetre deteriorar aquest espai de trobada”, ha afegit.

Amb més de tres milions de pimes i microempreses registrades al país, qualsevol modificació normativa que afecti directament la seva operativa diària pot traduir en conseqüències no desitjades, com la destrucció d'ocupació, el tancament de negocis o una pèrdua de competitivitat enfront de mercats europeus.