Inclusió laboral per a tots: 70 persones amb esquizofrènia troben treball amb un programa de la Diputació de Barcelona

Més de 70 persones amb diagnòstic d'esquizofrènia van accedir a una ocupació en 2024 gràcies a la Xarxa d'Oficines Tècniques Laborals (OTL) de la Diputació de Barcelona. Aquesta xarxa, composta per 19 oficines distribuïdes per tota la província, té com a objectiu facilitar la inserció laboral de persones amb trastorns de salut mental. Al llarg del passat any, les OTL van atendre 1.842 persones, de les quals 232 presentaven diagnòstic d'esquizofrènia. El perfil predominant entre aquests usuaris és el d'un home (63%) d'entre 40 i 44 anys.

La proporció de persones amb esquizofrènia ateses per la xarxa ha anat disminuint en els últims anys: mentre que en 2020 representaven el 20% dels usuaris, en 2024 aquest percentatge ha baixat al 12,6%, coincidint amb un augment de persones amb altres diagnòstics com a trastorns de la personalitat o depressió. Si bé la medicació permet alleujar els símptomes de l'esquizofrènia, des de les OTL es treballa també en aquells aspectes que poden dificultar l'accés a l'ocupació, com les entrevistes laborals, proporcionant eines per a afrontar-les amb majors garanties d'èxit.

Les Oficines Tècniques Laborals ofereixen a les persones amb esquizofrènia i altres trastorns mentals orientació laboral personalitzada, elaboren plans d'inserció individualitzats i acompanyen als usuaris durant tot el procés. A més, col·laboren amb empreses per a eliminar barreres i prejudicis, sensibilitzar sobre l'esquizofrènia i fomentar la contractació de persones amb aquest diagnòstic, així com recolzar en l'adaptació al lloc de treball.

“És fonamental preparar l'entorn laboral, proporcionar recursos i estratègies per a afrontar situacions difícils, i entrenar habilitats comunicatives que els permetin relacionar amb els companys i fer entendre”, explica Mercè Isart, psicòloga i tècnica especialitzada en inserció laboral i salut mental de la OTL d'Anoia.

Els estereotips continuen sent un obstacle important per a la inclusió laboral de persones amb trastorns mentals. “Per això és clau comptar amb empreses sensibles i disposades a obrir a la diversitat, i des de les OTL treballem precisament per a trencar aquests estigmes”, conclou Isart.