La Diputació de Barcelona formarà dones electes, tècniques i directives en matèria de lideratge femení

La Diputació de Barcelona posarà en marxa el proper mes de setembre “LiderEM. Programa de Lideratge i Empoderament”, una proposta del LabBonnemaison, laboratori d’innovació en polítiques feministes de l’Àrea de Feminismes i Igualtat, per potenciar i donar impuls al lideratge feminista, empoderament i capacitació, alhora que fomenta espais de reflexió i generació de coneixement i xarxes.

El programa té per objectius enfortir els lideratges de dones i la incidència política feminista al territori, innovar en la governança local per a uns municipis més feministes i transformadors, generar espais de reflexió i de coneixement entorn a la política local amb enfocament de gènere, afavorir la creació de xarxes de suport mutu, donar un suport específic a dones electes de municipis petits i portar formació i capacitació al territori.

La proposta està destinada a dones electes locals, dones directives i comandaments de l’administració local, dones directives i comandaments de la Diputació de Barcelona i tècniques de Polítiques d’Igualtat locals.

Amb un enfocament eminentment pràctic, el programa es divideix en tres eixos: ‘Espais d’intercanvi i innovació’, amb seminaris pràctics per treballar en profunditat sobre temes d’actualitat en política pública; ‘Capacitació en lideratge i estratègia’, que contempla la formació (cursos de 20 h.) així com altres recursos complementaris, i ‘Generació de treball en xarxa i recursos’, amb sessions de networking, acompanyament al lideratge, suport a l’establiment de xarxes, document-guia ‘Lideratge feminista i transformador’ i vídeo-píndoles formatives.

La Generació de resistències i eines per combatre els moviments anti-gènere, l’ús de la IA en la vida política local, les eines estratègiques per a la incidència política feminista, el desenvolupament directiu amb perspectiva de gènere o el lideratge estratègic de les polítiques de gènere, són algunes de les temàtiques que es tractaran durant el programa, que s’iniciarà el 25 de setembre i s’allargarà fins al 26 de maig.

Persistència de barreres estructurals

La presència de les dones en posicions de lideratge local ha anat incrementant-se des dels primers governs democràtics fa més de 40 anys. Malgrat això, les dades a Catalunya mostren com les dones continuen estant per sota dels homes en quant a presència en les institucions polítiques i en càrrecs de lideratge.

Segons dades aportades per la Cambra de Comerç de Barcelona, actualment, a la demarcació les dones regidores representen un 47,2% del total, fregant el 50%. És el territori amb més dones als ajuntaments, per sobre dels percentatges de Catalunya i Espanya i aquesta xifra s’ha incrementat de forma destacada en els darrers 10 anys.  Les comarques que aconsegueixen la paritat i fins i tot la sobrepassen són les de Moianès (50%), Lluçanès (52,1%) i Alt Penedès (52,7%).

Les alcaldesses, però, només representen un 28,6%, fet que indica la persistència de barreres estructurals per accedir a càrrecs de lideratge a la política local. El major percentatge d’alcaldesses el trobem a la comarca del Garraf (66,7%), seguida del Baix Llobregat (43,3%) i el Barcelonès (40%). Per contra, les comarques amb un percentatge menor són el Bages (16,7%) i Osona (15,4%).

En quant a presència de dones en llocs de lideratge, tot i que s'han fet avenços significatius en les administracions locals i probablement la situació és molt favorable respecte d’altres sectors, encara hi ha desigualtats importants a abordar.

Les dones estan ben representades en els nivells més alts de qualificació i en posicions directives, però continuen estant sobrerepresentades en els trams salarials més baixos i infrarrepresentades en els més alts. A més, la segregació per àmbits organitzatius persisteix, amb una menor presència de dones en àrees com la policia o els serveis territorials.

Segons la diputada de Feminismes i Igualtat, Raquel Albiol, “les desigualtats de gènere en l’accés, la permanència i l’exercici del poder encara persisteixen, i és en aquest context que el Programa LiderEM pren tot el seu sentit, perquè no es tracta només de capacitar tècnicament, es tracta de reconèixer, visibilitzar i sostenir els lideratges femenins en l’àmbit públic, a través d’una metodologia pràctica i adaptada”.

Aquesta acció de la Diputació de Barcelona respon als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) número 5 "Igualtat de gènere" i número 10 “Reducció de les desigualtats”. Els 17 ODS van ser proclamats per l’Assemblea General de Nacions Unides el 25 de setembre de 2015 i formen part de l’agenda global per a 2030. La Diputació de Barcelona n’assumeix el compliment i desplega la seva acció de suport als governs locals de la província d’acord amb aquests ODS.