Una treballadora russa gana un judici després de ser acomiadada i substituïda per intel·ligència artificial

Un tribunal rus ha dictaminat a favor d'una treballadora que va ser acomiadada després de ser substituïda per un sistema d'intel·ligència artificial, en una sentència que podria marcar un precedent clau en l'àmbit laboral i tecnològic.

L'empleada, el nom de la qual no ha transcendit per motius de privacitat, va denunciar a la seva empresa després de ser destituïda del seu lloc en favor d'un programa automatitzat de gestió. La companyia va argumentar que la substitució responia a criteris d'eficiència i reducció de costos.

Una sentència que obre debat

El tribunal va considerar que l'acomiadament va ser improcedent i va reconèixer que l'empresa no va justificar adequadament la decisió ni va garantir la protecció dels drets laborals de l'afectada. El jutge va ordenar la seva reincorporació al lloc de treball, així com una compensació econòmica per danys i perjudicis.

Aquest cas, un dels primers d'aquest tipus a Rússia i possiblement a Europa de l'Est, ha generat un intens debat públic sobre els límits de l'ús de la intel·ligència artificial en el mercat laboral i les obligacions de les empreses enfront dels seus empleats humans.

Creix la pressió per una regulació

Juristes i sindicats han destacat la importància de la fallada, assenyalant que obre la porta a futures demandes similars i subratlla la urgent necessitat de marcs legals clars que regulin l'impacte de l'automatització en l'ocupació. Diversos experts apunten al fet que aquest tipus de casos podrien multiplicar en els pròxims anys, a mesura que més sectors adoptin eines de IA per a tasques que abans exercien persones.

La sentència encara pot ser recorreguda, però ja és considerada com un precedent rellevant en la defensa dels drets laborals en l'era digital.