El CZFB renova el seu compromís amb la Carta de la Diversitat per a Impulsar la Inclusió i la Igualtat

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha reafirmat el seu compromís amb la igualtat d'oportunitats i la inclusió en l'àmbit laboral en renovar la seva adhesió a la Carta de la Diversitat, un manifest impulsat per Fundació Diversitat.

Aquest manifest s'emmarca en un moviment empresarial amb suport de la Comissió Europea, que promou deu principis europeus clau per a fomentar l'adopció de pràctiques inclusives en l'entorn laboral.

L'adhesió subratlla el reconeixement i la valoració de la diversitat —ja sigui de gènere, edat, discapacitat, origen ètnic o orientació sexual— com un actiu essencial per a l'èxit i la sostenibilitat de les organitzacions.

Diversitat com Pilar de la Innovació

Pere Navarro, delegat especial de l'Estat en el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, va destacar el paper estratègic d'aquesta iniciativa:

“En el CZFB creiem fermament que la diversitat i la inclusió són pilars fonamentals per a construir entorns laborals més justos, innovadors i sostenibles. La nostra adhesió a la Carta de la Diversitat reafirma la voluntat del CZFB de continuar treballant per a garantir que totes les persones... tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament professional i personal.”

Per part seva, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, va posar l'accent en els beneficis per a la institució:

“En el CZFB entenem que la diversitat no sols enriqueix els nostres equips, sinó que també potencia la creativitat, millora la presa de decisions i enforteix la nostra competitivitat com a institució pública compromesa amb el progrés econòmic i social.”

Els Deu Principis del Compromís

La Carta de la Diversitat insta a les entitats signants a aplicar una desena de principis orientats a la igualtat i el respecte, entre els quals s'inclouen:

• Sensibilitzar sobre la igualtat i el respecte a la diversitat.
• Avançar en la diversitat del personal, integrant perfils diversos.
• Promoure la inclusió i evitar qualsevol forma de discriminació en el treball.
• Promoure la conciliació i corresponsabilitat en els horaris laborals.
• Estendre el compromís a les empreses proveïdores i entitats terceres.

La Fundació Diversitat promou aquest manifest a Espanya, un compromís que ja han subscrit més de 1.600 organitzacions al país i 16.000 en el conjunt de la Unió Europea.