Una jutgessa obliga la Universitat de Girona a readmetre a un professor que va ser investigat per assetjament sexual
La universitat haurà d'indemnitzar-ho amb 7.501 euros
El Jutjat Social número 2 de Girona ha ordenat la readmissió a la Universitat de Girona (UdG) d’un professor a qui no es va renovar el contracte després d’un expedient disciplinari per presumpte assetjament sexual, així com l’abonament dels salaris que va deixar de percebre des del setembre de 2024, i una indemnització per danys morals de 7.501 euros.
La sentència, a la qual ha tingut accés aquest divendres Europa Press, considera nul el seu acomiadament i recull que la decisió de no renovar el contracte va vulnerar “el dret fonamental a la tutela judicial efectiva”, en les vessants de garantia d’indemnitat i presumpció d’innocència, i és susceptible de recurs davant del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC).
El tribunal ha declarat nul l’acomiadament del professor perquè constitueix una “represàlia institucional” vinculada directament a l’exercici del seu dret de defensa durant la tramitació de l’expedient.
Expedient el 2024
El febrer de 2024, la UdG va obrir un expedient per presumpte assetjament a una alumna per part del docent, que en aquell moment era professor de màster a la universitat, el gener de 2020.
Col·lectius feministes de la universitat van difondre a través de ‘X’ un comunicat en què acusaven el professor d’haver proposat relacions sexuals a dues de les seves alumnes i d’haver-les assetjat a través de WhatsApp.
En un comunicat posterior, ell va admetre aquestes proposicions, però va rebutjar la qualificació d’“assetjador sexual” i es va oferir a fer mediació per restaurar el dany i treballar el seu masclisme i el seu rol com a docent.
Arxivat l’expedient
La sentència recull que el 27 d’agost de 2024 l’òrgan instructor va arxivar l’expedient disciplinari per prescripció de les infraccions, però va desestimar la declaració de nul·litat que havia sol·licitat el professor i la incoació del procediment de responsabilitat patrimonial.
La sentència deixa constància que no va existir “cap denúncia formal” ni cap prova d’assetjament sexual, i que la UdG tampoc no va formular una acusació formal concreta ni va especificar quina normativa s’havia vulnerat.
La UdG va optar per no renovar-li el contracte, que finalitzava en acabar el curs 2023-2024, al·legant que no tenia obligació de fer-ho.
La sentència recull la “íntima connexió” entre l’expedient disciplinari incoat i la decisió extintiva, i considera que la universitat va vulnerar la garantia d’indemnitat i la presumpció d’innocència en prendre una decisió laboral motivada per un expedient arxivat i sense una resolució de fons sobre els fets.
Reparació
L’advocat de Shaimi, Ricard Reynés, ha assenyalat en un comunicat la necessitat “de respectar el dret a la defensa de les persones tot i que pugui existir un rumor social contrari a aquesta presumpció d’innocència”.
Per la seva banda, Shaimi veu en la sentència “una reparació imprescindible” de la seva dignitat personal i professional, i un toc d’atenció necessari a la UdG perquè compleixi els seus deures institucionals en la gestió del conflicte, informa en un comunicat.
Escriu el teu comentari