Així es distribueixen els salaris a Catalunya: la bretxa entre homes i dones continua sent escandalosa

Catalunya, mitjançant l'Idescat, ha començat a estudiar els salaris bruts mitjans de cadascun dels municipis del territori, amb més de 50.000 habitants. Aquestes dades, que s'han començat a analitzar com a part d'uns estudis experimentals que s'espera que serveixin per a millorar la qualitat de l'estadística de Catalunya.

En aquest sentit, les últimes dades de l'Estadística de salaris territorial de l'Idescat revelen quins municipis concentren els ingressos salarials bruts més elevats i, al mateix temps, mostren amb nitidesa les profundes diferències que persisteixen entre homes i dones. L'anàlisi se centra en els municipis de més de 50.000 habitants i presa com a referència l'any 2024, amb una mitjana catalana situada en 31.746 euros bruts anuals.

En aquest context, Sant Cugat del Vallès es consolida com el municipi amb ingrés salarial més alt mitjà de tota Catalunya, superant els 54.500 euros bruts a l'any, més de 22.000 euros per sobre de la mitjana catalana. A molta distància, ja en segon i tercer lloc, se situen Castelldefels i Barcelona, mentre que altres municipis com Cerdanyola del Vallès, Granollers, Vilanova i la Geltrú o Sabadell també aconsegueixen col·locar per sobre de la mitjana de Catalunya.

Sant Cugat lidera el rànquing mentre Santa Coloma tanca la taula

El contrast territorial és evident. En la part baixa del rànquing apareix Santa Coloma de Gramenet, amb tot just 26.003 euros bruts anuals, seguida de l'Hospitalet de Llobregat i Reus (26.638 i 26.992, respectivament).  diferència entre el municipi millor i més mal posicionat supera els 28.000 euros, una bretxa que reflecteix models econòmics, estructures laborals i nivells de qualificació molt diferents dins d'una mateixa comunitat.

A més, l'informe constata que en 2024 gairebé tots els grans municipis han millorat els seus salaris respecte a l'any anterior. Sant Cugat del Vallès, Mollet del Vallès i Granollers encapçalen els increments, amb pujades pròximes al 6%, mentre que Manresa és l'excepció, amb una lleugera caiguda.

La bretxa salarial entre homes i dones continua sent estructural

La diferència salarial entre homes i dones es manté com un problema persistent a Catalunya, segons les últimes dades d'ingressos salarials bruts de 2024 per a municipis de més de 50.000 habitants. La mitjana catalana reflecteix que els homes perceben 34.473 euros de mitjana enfront dels 28.765 euros de les dones, la qual cosa suposa una bretxa del 16,6%. No obstant això, en determinats municipis, aquesta desigualtat és encara més marcada.

Casos destacats i municipis amb més bretxa

Sant Cugat del Vallès encapçala el rànquing, amb una bretxa del 28,2%, on els homes cobren de mitjana 63.625 euros i les dones 45.705 euros. Castelldefels no es queda enrere, amb una diferència del 24,4%. Granollers, amb un 24,8%, i Mollet del Vallès, amb un 20,7%, també mostren disparitats significatives. Altres municipis com Santa Coloma de Gramenet, Viladecans i Sabadell presenten bretxes pròximes al 20%, reflectint que aquesta desigualtat no és un cas aïllat sinó un patró que es repeteix en diverses localitats.

La gravetat de la bretxa

Aquestes diferències tenen un impacte directe en l'economia de les dones i en la seva capacitat d'estalvi, accés a habitatge o planificació de jubilació. La persistència de bretxes superiors al 20% en municipis amb alts ingressos indica que fins i tot en zones on la remuneració global és elevada, les dones continuen percebent significativament menys que els homes. En municipis de menor ingrés mitjà, com Lleida o Mataró, la bretxa també es manté, encara que entorn del 7-8%, la qual cosa demostra que la desigualtat salarial afecta a tot el territori, independentment del nivell econòmic.

Un problema estructural i transversal

La persistència d'aquestes diferències posa en relleu que la bretxa salarial no sols es concentra en sectors específics sinó que travessa tota l'estructura laboral. Les xifres mostren que, fins i tot en els municipis amb més ingressos, les dones continuen percebent entre un 12% i un 28% menys que els seus companys homes. Això evidencia la necessitat de polítiques actives per a garantir la igualtat retributiva i la transparència salarial en tots els nivells, així com mesures que fomentin la presència femenina en llocs de responsabilitat i en sectors d'alta remuneració.