La falta de conciliació porta al 67% de les infermeres a Catalunya a pensar a deixar la seva professió

L'informe es presenta dins d'una campanya que busca visibilitzar l'impacte que les condicions laborals tenen en el benestar i en el futur professional dels qui sostenen el sistema sanitari.

Les conclusions s'han donat a conèixer a Barcelona en el marc de la iniciativa de sensibilització titulada 'Que no deixin la teva vida en pausa', impulsada per l'organització sindical per a denunciar els problemes que afecten el col·lectiu.

Una enquesta que reflecteix el malestar del col·lectiu

Una recerca elaborada pel sindicat entre professionals sanitaris del territori català descriu una situació de creixent preocupació dins de l'àmbit assistencial. El sondeig recull les respostes de 515 participants i dibuixa un escenari en el qual les dificultats per a compatibilitzar treball i vida personal condicionen la continuïtat en la carrera.

Els resultats mostren que el 66,99% de les infermeres reconeix haver plantejat abandonar la seva professió per la falta de mesures que facilitin la conciliació. Al mateix temps, el 76,04% considera que les tensions que es generen en l'entorn laboral repercuteixen directament en la seva vida personal.

Un nivell elevat d'insatisfacció

L'anàlisi també revela un ampli descontentament respecte a l'equilibri entre les obligacions professionals i la vida privada. El 61,86% de les persones enquestades afirma sentir “insatisfet” amb el seu nivell de conciliació.

Les conseqüències d'aquesta situació, segons les respostes recollides, afecten diferents àmbits. El 61,27% assegura que els problemes per a compatibilitzar horaris repercuteixen en la seva salut mental, mentre que el 57,71% assenyala efectes negatius sobre la seva salut física.

A més, l'impacte també s'estén a l'entorn social i familiar. El 55,27% indica que aquestes dificultats influeixen en les seves relacions personals i familiars, i la meitat dels participants considera que la situació acaba afectant fins i tot el seu rendiment en el treball.

Les causes que assenyalen les professionals

Entre els factors que expliquen aquestes dificultats apareixen diversos elements vinculats a l'organització del treball sanitari. El 65% apunta directament a la falta de personal com un dels principals motius que dificulten la conciliació.

A això se sumen altres aspectes relacionats amb la planificació de torns i les condicions laborals. El 40,86% esmenta els canvis de torn imprevistos; el 34,04% assenyala la necessitat de treballar caps de setmana i festius; el 33,41% critica la falta d'antelació en els quadrants laborals, i el 24,14% identifica el treball nocturn com un altre dels obstacles.

Impacte en la trajectòria professional

Les conseqüències no es limiten al pla personal. Segons l'enquesta, el 60,59% de les infermeres creu que els problemes de conciliació afecten “molt” al seu desenvolupament professional.

En aquest context, el 43,69% afirma haver renunciat a oportunitats de formació. A més, el 23,50% reconeix haver descartat opcions laborals i el 19,22% indica que ha deixat passar possibilitats de promoció dins de la seva carrera.

Les mesures que planteja el sindicat

Davant aquest escenari, el sindicat proposa diverses mesures que considera necessàries per a millorar les condicions laborals del col·lectiu. Entre elles destaca la generalització de la jornada laboral de 35 hores, la planificació anual dels torns i la possibilitat d'exempció de torns nocturns per a professionals majors de 55 anys.

Aquestes propostes formen part de la nova proposta d'Estatut marc que el sindicat considera clau per a avançar cap a un model més sostenible per als treballadors del sistema sanitari.

La secretària autonòmica de Satse en el territori, Annabel Torres, insisteix en la importància d'abordar aquesta qüestió de manera estructural i recorda que “la conciliació no és un privilegi, sinó un dret laboral fonamental i una condició imprescindible per a una sanitat pública de qualitat”.