La plantilla femenina de TMB experimenta un creixement històric del 34% en l'última dècada

L'evolució de la plantilla femenina en TMB reflecteix un canvi estructural en la composició laboral de l'empresa, en un sector tradicionalment masculí, i marca un precedent per a altres corporacions de transport públic a Catalunya que busquen fomentar la diversitat i la inclusió.

Increment sostingut en la plantilla

Durant els últims deu anys, l'empresa ha registrat un increment del 34% en la plantilla femenina, passant de 1.502 a 2.012 treballadores, la qual cosa representa el 22,2% del total d'empleats.

El creixement ha estat especialment notable en l'àrea d'autobusos, on el nombre de dones s'ha duplicat, passant de 311 en 2015 a 585 en 2025, la qual cosa equival a un augment del 88% en un sector on històricament la presència femenina era molt reduïda.

Amb metro, la progressió ha estat més moderada, amb un augment del 20%, en passar de 1.175 treballadores a 1.408, mantenir com un entorn majoritàriament masculí. Segons TMB, “l'evolució demostra que la igualtat d'oportunitats en totes les àrees de l'empresa és una prioritat i que els canvis estructurals estan donant resultats”.

En termes de proporció, les dones representen prop del 35% del personal de Metre i al voltant del 12% en Autobusos, reflectint la necessitat de continuar impulsant polítiques que afavoreixin la incorporació femenina en totes les àrees.

Accions pel 8M

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, TMB ha posat en marxa diferents iniciatives culturals i educatives que busquen visibilitzar la igualtat de gènere i sensibilitzar sobre la violència masclista.

Entre elles s'inclou un mural de l'artista Valerie Blanchard en el passadís d'enllaç entre les línies 1 i 3 de l'estació d'Espanya del Metro de Barcelona, amb la frase de Rosa Luxemburg: “Per un món en el qual siguem socialment iguals, humanament diferents i totalment lliures”.

A més, en el passadís d'enllaç de l'estació de passeig de Gràcia s'ha instal·lat una experiència sonora i visual interactiva, basada en veus de dones artistes, i es manté el punt lila en l'estació de Marina, un espai d'informació i sensibilització sobre la violència masclista, reforçant el compromís social de l'empresa.

Implicacions i futur

El creixement sostingut de la plantilla femenina en TMB reflecteix no sols un canvi numèric, sinó també cultural, mostrant que les polítiques de diversitat i equitat tenen impacte real en sectors on la presència femenina havia estat històricament limitada.

L'empresa assegura que continuarà impulsant mesures que facilitin la incorporació de dones en totes les àrees, especialment en llocs operatius i de conducció, fomentant un entorn laboral més inclusiu i equitatiu.

“Cada increment en la presència femenina representa un pas cap a la igualtat efectiva i un compromís amb la diversitat que va més enllà de la xifra”, assegura TMB en el seu comunicat.