Denuncien condicions laborals "intolerables" a l'Hospital Joan XXIII de Tarragona

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (#CSIF) ha denunciat les condicions laborals "intolerables" que, segons afirma, sofreixen els treballadors de l'Hospital Joan XXIII de Tarragona. El sindicat adverteix que la majoria del personal acumula més de 30 dies pendents de descans corresponents a l'any 2024, sense que existeixi una previsió clara per a gaudir d'aquests dies, la qual cosa genera un profund malestar.

Negatives sistemàtiques i amenaces salarials

Jesús Jiménez, responsable d'Acció Sindical de CSIF Sanitat Catalunya, ha assenyalat que, a més d'aquesta acumulació, la direcció de l'hospital denega sistemàticament els sis dies d'assumptes propis recollits en el conveni col·lectiu. "Quan els treballadors sol·liciten aquests dies, s'enfronten a negatives sense justificació i fins i tot a amenaces de descompte salarial si exerceixen el seu dret i no acudeixen al treball", va denunciar Jiménez.

El sindicat també ha documentat casos on s'ha denegat un dia lliure per a atendre familiars malalts, aplicant a més un descompte en la nòmina. A aquesta situació se sumen constants modificacions arbitràries en els fulls d'anotacions setmanals, que dificulten la conciliació familiar i generen una gran inseguretat entre els professionals.

Davant aquesta situació, CSIF exigeix que tots els dies de descans acumulats en 2024 siguin compensats com a hores extraordinàries retribuïdes. Així mateix, reclama que en 2025 es respecti el dret a gaudir de permisos i assumptes propis conforme al que s'estableix i que es posin fi immediat a les modificacions abusives en els torns de treball.

El sindicat ha informat que aquest divendres presentarà una denúncia davant la Inspecció de Treball, aportant documentació i casos concrets.

Resposta de l'hospital

Per part seva, fonts de l'Hospital Joan XXIII han assegurat que el centre compleix la legalitat vigent i la normativa d'aplicació respecte a la gestió de permisos i descansos. Asseguren que els permisos es concedeixen sempre que les condicions del servei ho permetin i sense comprometre l'atenció assistencial, que és prioritària per a garantir la qualitat del servei.

Finalment, des de la direcció afirmen mantenir un diàleg obert amb els professionals per a respondre a les seves necessitats dins del marc legal.