La proposta d'acomiadament col·lectiu de H&M és "completament inacceptable i desproporcionada", alerta CCOO

|

A la reunió constituent de la taula de negociació de l'Expedient d'Extinció d'Ocupació (ERO) a H&M, del passat divendres 23 d’abril, l'empresa ha plantejat una reducció de personal i tancament de botigues que, segons CCOO, es "absolutament desproporcionat". Des del sindicat expliquen que l'empresa justifica l'ERO que justifica per causes, productives i organitzatives mentre que CCOO insisteix que la plantilla és fonamental per al canvi de model que es pretén dur a terme.


Archivo - Tienda de H&M en Castellana 200

H&M @EP


En la primera reunió H&M s'ha mantingut ferm en el seu propòsit d'acomiadar 1.066 persones de 94 botigues i clausurar 30 establiments.


H&M inicia aquest procediment per causes productives i organitzatives fruit de la transformació que han patit els hàbits de consum i la necessitat d'adaptació del seu model de negoci a la nova realitat comercial que la pandèmia ha accelerat.  Des de CCOO manifesten que aquest procediment d'acomiadament col·lectiu pretès per l'empresa és "totalment desproporcionat i injustificat".


COOO entèn que els canvis en el sector s'han d'emprendre amb la plantilla garantint en tot moment la seva ocupabilitat, amb mesures no traumàtiques i de flexibilitat interna a l'empresa.

A més, mentre que a nivell mundial s'ha anunciat una reducció d'un 7 % de botigues, a Espanya es pretenen tancar un 18 % i l'afectació és d'un 20 % de la plantilla.


Per a CCOO és prioritària i imprescindible:


- una reducció substancial del nombre de persones afectades.


- mesures de voluntarietat no traumàtiques.


- un compromís amb la qualitat de l'ocupació.


Sense comentarios

Escriu el teu comentari




He llegit i accepto la política de privacitat

No s'admeten comentaris que vulnerin les lleis espanyoles o injuriants. Reservat el dret d'esborrar qualsevol comentari que considerem fora de tema.
ARA A LA PORTADA
ECONOMIA
Llegir edició a: ESPAÑOL | ENGLISH