La pandèmia augmenta l'ocupació a temps parcial

@EP

El Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (Ctesc) ha alertat aquest dijous que durant la pandèmia ha augmentat l'ocupació a temps parcial i el seu percentatge d'involuntarietat i la quantitat d'hores extraordinàries treballades, entre d'altres.

Així es desprèn de l'informe del Ctesc 'El temps de treball: Canvis normatius, Tendències emergents i Regulació a els Convenis Col·lectius', consultat per Europa Press.

En roda de premsa, el ponent de l'informe, José Antonio Pasadas, ha afirmat que el coronavirus ha suposat un "canvi molt important en la forma d'estructurar el treball" a causa de l'accentuació de tendències ja existents anteriorment.

L'informe subratlla aquelles relatives a l'evolució del temps treballat, l'ús d'instruments per flexibilitzar-lo, el treball a temps parcial i la digitalització i el temps de treball.

En la mateixa línia, el director general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral, Enric Vinaixa, admet que el temps de treball previ a la pandèmia "venia marcat per la parcialitat i la temporalitat".

TREBALL A TEMPS PARCIAL

El treball a temps parcial es caracteritza per una elevada feminització --més de el 70% són dones--, una creixent parcialitat involuntària i una subocupació per insuficiència d'hores treballades que cohexiste amb la pluriocupació.

Pasadass ha destacat que "no tot el treball a temps parcial té a veure amb el coronavirus" i ha destacat els índexs elevats existents prèviament, sobretot pel que fa a les hores complementàries a les jornades a temps parcial.

REGULACIÓ DEL TEMPS DE TREBALL

L'informe alerta que és "fonamental" regular el temps de treball mitjançant la negociació col·lectiva i subratlla que la norma reguladora de la feina a distància li "deixa molt marge", el que permet adaptar-la a sectors i situacions particulars.

El 20,5% dels treballadors ha fet teletreball durant el primer trimestre del 2021, el document emfatitza la necessitat de garantir la desconnexió digital i recomana que els convenis col·lectius especifiquin quines tasques es poden realitzar a distància i que s'afavoreixi la direcció per objectius .