El Govern central preveu aprovar aquest dimarts el primer bloc de la reforma de les pensions

El Govern preveu aprovar en el Consell de Ministres d'aquest dimarts el projecte de llei amb les primeres mesures per a la reforma de el sistema públic de pensions, que serà remès a Congrés per iniciar la seva tramitació parlamentària.

La norma suprimeix els aspectes més polèmics de la reforma aprovada pel Govern de Mariano Rajoy el 2013: l'índex de revalorització de les pensions (IRP), que limitava la seva pujada anual a un 0,25% en situacions de dèficit, i l'anomenat factor de sostenibilitat, que serà reemplaçat per un nou mecanisme d'equitat intergeneracional.

José Luis Escrivá @ep

Així mateix, introdueix incentius per retardar la jubilació de manera voluntària i revisa el model de jubilacions anticipades per tal d'apropar l'edat efectiva de jubilació a l'edat legal.

Aquestes mesures, acordades amb els sindicats CCOO i UGT i les patronals CEOE i Cepime a partir de les recomanacions del Pacte de Toledo, ja van ser aprovades com a avantprojecte de llei al Consell de Ministres del passat 6 de juliol.

Ara, la previsió és que el primer Consell de Ministres després de la parada estival aprovi aquestes mesures com a projecte de llei per iniciar la seva tramitació a les Corts, segons han informat a Europa Press fonts del Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions.

A L'ESPERA DEL FACTOR D'EQUITAT INTERGENERACIONAL

Es tracta de la primera pota de la reforma de pensions que el Govern s'ha compromès amb Brussel·les en el component 30 de el Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, i el Govern ja ha avançat la seva intenció d'ampliar-la amb més mesures durant la seva tramitació parlamentària.

És el cas, per exemple, de el nou factor d'equitat intergeneracional, per al qual Govern i agents socials s'han donat de termini per negociar-fins al 15 de novembre. Aquest nou mecanisme, que operarà a partir del 2027, s'inclourà en el projecte de llei a través d'una esmena dels grups que donen suport a l'executiu.

En cas de no aconseguir-se un acord en el marc de el diàleg social, l'Executiu ha de regular el mecanisme perquè pugui estar definit en el moment de l'entrada en vigor de la reforma.

JUBILACIONS ANTICIPADES

Entre les mesures dirigides a retardar l'edat de jubilació, s'estableix que en el cas de la jubilació anticipada voluntària els coeficients reductors de la pensió passin a ser mensuals, no trimestrals, i només hagi períodes transitoris d'aplicació dels mateixos en el cas de les pensions màximes.

En la majoria dels casos aquests coeficients seran més baixos que els actualment vigents a canvi de retardar l'avançament de la jubilació dos mesos.

Els nous coeficients reductors inclosos en aquesta reforma s'aplicaran sobre la quantia de la pensió, i sempre respectant la limitació màxima. Quan la pensió superi el límit establert per l'import de les pensions, els coeficients reductors s'aplicaran de manera gradual, en un termini de deu anys, a comptar de l'1 de gener de 2024.

D'altra banda, en els dos anys immediatament anteriors a l'edat de jubilació ordinària, es passaran a aplicar en determinació de la pensió de jubilació anticipada involuntària dels mateixos coeficients que en la modalitat voluntària en aquells supòsits en què el nou coeficient és més favorable que el que hi havia fins ara.

Respecte a les jubilacions anticipades per raó d'activitat, es modifica el procediment de sol·licitud i es necessiten més detalls de la perillositat i penositat.

INCENTIUS PER ENDARRERIR LA JUBILACIÓ

Així mateix, s'estableix l'exoneració de cotitzar per contingències comunes a partir de compliment de l'edat de jubilació que correspongui a un treballador i, per cada any de retard, es podrà bé obtenir un percentatge addicional de el 4%, una quantitat a tant alçada en funció de la quantia de la pensió o una combinació d'ambdues.

A la jubilació activa s'exigirà com a condició per accedir-hi a l'almenys un any des del compliment de l'edat ordinària de jubilació. Aquesta modalitat es revisarà en el mercat del diàleg social en un termini màxim de 12 mesos.

Per tal d'afavorir la permanència en el mercat laboral de treballadors de més edat, s'estableix una reducció del 75% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes durant la situació d'incapacitat temporal dels treballadors que hagin complert 62 anys.

PROHIBICIÓ DE CLÀUSULES DE JUBILACIÓ FORÇOSA

També es prohibeixen clàusules de jubilació forçosa per a treballadors de menys de 68 anys a partir de l'entrada en vigor de la reforma. En els convenis subscrits amb anterioritat, aquestes clàusules poden ser aplicades fins a tres anys després de la finalització de la vigència inicial pactada per al conveni.

A més, si s'estableixen aquestes clàusules en els convenis, les empreses hauran de contractar com a mínim a temps complet i de manera indefinida a un treballador per cada jubilat forçós.

Excepcionalment, el límit d'edat establert (menys de 68 anys) podrà rebaixar-se fins a l'edat legal ordinària de jubilació quan la taxa d'ocupació de les treballadores en les activitats econòmiques de l'àmbit funcional del conveni sigui inferior al 15% de les persones ocupades i sempre que es compleixin diversos requisits, entre ells la contractació simultània de al menys una dona de manera indefinida i a temps complet.

DESPESES IMPROPIS

El text també recull la culminació del procés de separació de fonts de la Seguretat Social al llarg de la legislatura.

Sobre els autònoms, el nou sistema de cotització per ingressos reals s'inclourà en una norma intermèdia, tot i que el compromís és que estigui aprovat abans del segon trimestre del 2022.

El text preveu la creació de l'Agència Estatal de Seguretat Social en un termini de sis mesos i abordar la revisió de el marc regulador de les pensions de viduïtat de les parelles de fet per equiparar les seves condicions d'accés a les dels matrimonis.

A més, la clàusula de salvaguarda es mantindrà en la seva regulació actual amb caràcter indefinit i, en un màxim de tres mesos, es desenvoluparà un reglament per a la inclusió en la Seguretat Social dels becaris, encara que no tinguin remuneració.