Repsol reduirà en uns 1.500 empleats la seva plantilla en tres anys a nivell mundial

 

Repsol reduirà en un 6% la grandària actual de la seva plantilla a nivell mundial en els tres propers anys, en una mesura destinada a adaptar la seva actual força laboral als reptes del Pla Estratègic 2015-2020.

Aquesta mitjana apareix recollida en una nota remesa aquest dijous per la companyia als seus empleats, a la qual ha tingut accés Europa Press. Repsol empra a unes 25.000 persones a tot el món, de manera que la reducció de plantilla afectarà a uns 1.500 treballadors. Conforme al "compromís de transparència" de l'empresa, la companyia expressa en la nota el seu desig d'avançar als treballadors el contingut de "alguns dels reptes, oportunitats i exigències que planteja, en l'àmbit de la gestió", el proper Pla Estratègic 2016-2020.

Després d'haver aconseguit els seus objectius de creixement, Repsol prepara un pla "orientat a la creació de valor" i encaminat a enfortir el seu model de gestió i a "generar nous avantatges" a partir de les oportunitats que brinda l'actual perfil de companyia, "amb presència global, grandària i capacitats rellevants, i amb un elevat nivell d'integració de les nostres activitats", assenyala la companyia. "L'objectiu és aprofundir en una gestió eficient i garantir l'èxit i la sostenibilitat del nostre projecte. El Pla Estratègic va a donar una clara resposta en matèria de capacitat d'adaptació, innovació, optimització de la cartera d'actius, eficiència, simplificació de processos, eliminació de duplicitats, excel·lència operativa i reducció de costos, entre uns altres", indica.

"És amb aquesta visió amb la qual, en els tres primers anys del Pla Estratègic, abordarem un nou dimensionament per a la nostra plantilla mundial, reduint un 6% la grandària actual, impulsarem nous plans per potenciar el talent intern i les oportunitats de carrera professional. Tot això, de la manera responsable amb la qual actua la nostra companyia", subratlla.

Repsol diu que els objectius s'aconseguiran "amb treball conjunt, visió transformadora i un lideratge basat en la consecució de resultats i el desenvolupament dels equips des de la meritocracia". "Actuarem amb flexibilitat, amb un model de govern que posa focus en el més rellevant, que està en funció de les diferents realitats i necessitats de cada negoci o país i que s'adapta a les circumstàncies del context actual", afegeix.

Generalment, els processos de reducció de plantilla inclouen diverses opcions, que poden anar des d'acomiadaments fins a prejubilaciones d'empleats.