Els treballadors de Vodafone i Ono inicien tres dies del vaga per l'ERO que afectarà a 1.159 persones

A més, avui es va a celebrar una nova reunió entre les organitzacions sindicals i l'adreça d'ambdues companyies.
CC.OO. ha reiterat que es tracta d'un expedient "sense causes justificades" i que solament es pot "parlar de prejubilaciones i voluntarietat, escometent un pla d'ocupació posterior que impedeixi els possibles acomiadaments forçosos, amb un plantejament racional, basat en fets".

En una reunió celebrada dijous passat, l'empresa va plantejar un acord global que inclogui l'ERO per 1.159 persones i millorar les condicions de conveni per als treballadors no afectats pels expedients.

En opinió de CC.OO., s'està desvirtuant la negociació i, per tant, el seu resultat, en incloure el marc laboral dins de la mateixa. "Les condicions posades sobre la taula no poden ser valorades per cap sindicat amb responsabilitat social, mentre l'empresa no doni un gir radical als seus plantejaments inicials. No es pot parlar de condicions laborals i proposar un acord global per comprar voluntats", ha afirmat el sindicat. En concret, l'última proposta de l'empresa inclou indemnitzacions de 35 dies (fins a RD febrer 2012) o 33 dies (des de reforma laboral) amb un límit de 20 mensualitats. El període d'adscripció a les baixes voluntàries s'amplia una setmana més, fins al 15 d'octubre.

A més, no haurà sortides forçoses fins a l'1 de gener de 2016 per tenir temps de dur a terme recol·locacions amb les quals suplir les vacants de llocs que es produïssin amb les voluntarietats de les àrees indicades. Així mateix, l'empresa va proposar que les prejubilaciones baixessin a 56 anys i una revisió salarial per a l'any que ve del 1% condicionat al fet que els ingressos no decreixin més d'un 4% i l'Ebitda no ho faci més d'un 2%. La resta d'anys, en funció del pressupost fixat i mateixos condicionants.