Només al 13% dels empleats els agrada anar a treballar

|

Trabajadores de Acer en Gavà

Només al 13 per cent dels treballadors de tot el món els agrada anar a treballar o se senten "compromesos" amb les seves ocupacions, segons una enquesta de Gallup que recull dades de 140 països recopilats durant 2011 i 2012.

El sondeig mostra que el 63 per cent dels treballadors no estan motivats a l'hora d'acudir als seus llocs i no estan disposats a oferir un esforç extra per l'empresa. El 24 per cent va manifestar sentir-se veritablement infeliços en els seus treballs i poc productius.

Malgrat aquestes dades, les conclusions milloren l'estudi realitzat entre 2009 i 2010, en el qual només l'11 per cent dels enquestats van reconèixer que els agradava el seu treball, segons ha destacat el diari nord-americà 'The Washington Post'.

Aquesta millora s'atribueix al fet que l'enquesta realitzada fa quatre anys es va completar en l'inici de la crisi, quan amb prou feines hi havia moviment al mercat de treball a causa de la inestabilitat i la falta d'ofertes.

El benestar dels treballadors varia segons els països i les seves condicions laborals. Encara que els empleats a Estats Units solen queixar-se àmpliament dels seus treballs, el 29 per cent va dir sentir-se compromès amb la seva empresa, el percentatge més alt dels països en els quals s'ha realitzat l'estudi.

En l'altre extrem es troba Xina, on només el 6 per cent dels enquestats van dir sentir-se feliços mentre desenvolupaven la seva labor. A Amèrica Llatina, aquest percentatge puja fins al 21 per cent, mentre que en l'Europa occidental només el 14 per cent dels treballadors van assegurar estar contents.

Gallup relaciona aquestes últimes dades amb la "greu crisi" que pateixen França, Irlanda, Itàlia i Espanya en matèria de desocupació, a més de la idiosincràsia dels llatinoamericans per crear un ambient de lleialtat entre els empleats.

D'altra banda, el nord d'Àfrica i Orient Pròxim registren els percentatges més baixos de treballadors feliços, encara que en aquest cas l'empresa ho atribueix als anomenats "endolls", que implica que els alts càrrecs en empreses d'aquests països es reparteixin entre coneguts.

Sense comentarios

Escriu el teu comentari




No s'admeten comentaris que vulnerin les lleis espanyoles o injuriants. Reservat el dret d'esborrar qualsevol comentari que considerem fora de tema.
ARA A LA PORTADA
ECONOMIA
Llegir edició a: ESPAÑOL | ENGLISH