Experts demanen a les empreses superar prejudicis amb les persones amb trastorn mental

 

Experts i tècnics del pla Incorpora Salut Mental han reclamat a les empreses superar els prejudicis i estigmes que pesen sobre les persones que pateixen un trastorn de salut mental, i han apel·lat a la "confiança" per integrar laboralment a aquest col·lectiu creixent en la societat actual .

En declaracions a Europa Press, el director del Departament d'Integració Laboral de la Fundació Bancària La Caixa, Jaume Farré, ha lamentat que la malalties relacionades amb la ment solen ser les "més estigmatitzades" per la societat.

Ha apostat per demostrar que les persones que pateixen un trastorn d'aquest tipus són tan capaços d'exercir tasques com qualsevol un cop es troben estabilitzades i amb l'ajuda, a més, d'un tècnic de referència que pot fer de vincle amb la companyia en un moment donat.

La tècnica d'inserció social del pla impulsat per l'Obra Social La Caixa i que treballa per a l'entitat Aprodisca Sílvia Lobera ha subratllat que "el més important és la mirada de confiança que s'estableix entre tots".

Amb motiu del Dia Mundial de la Salut Mental que se celebra aquest dilluns, ha subratllat la importància de "la mirada de confiança de l'entitat social cap a l'empresa, i de l'empresa cap a la mateixa entitat i cap a la persona".

INCOMPRENSIÓ L'ENTORN

"Quan les empreses veuen que tu com a tècnic d'inserció confies en la persona amb trastorn mental, ella també ho fa", ha celebrat l'experta, que ha observat que sovint la incomprensió de l'entorn de la persona fa que aquesta cregui que ja no tornarà a treballar.

"Nosaltres partim de la premissa que hi ha un lloc de treball per a cada persona i que cada persona és per a un lloc de treball. La nostra funció és encaixar les exigències de les empreses i el perfil que busquen amb les competències de les persones amb trastorn mental que busquen feina ", ha destacat Lobera.

La tècnica de Aprodisca ha vist en les empreses col·laboradores "un pilar fonamental en tot el procés d'inserció laboral", que amb el pla Incorpora ha facilitat 1.200 llocs de treball a persones amb trastorns de salut mental fins a l'agost d'aquest any a Catalunya.

"1.200 HISTÒRIES D'ÈXIT"

Es tracta de "1.200 històries de superació i d'èxit", ha exclamat Farré, que ha evidenciat els canvis positius també a nivell personal que s'aconsegueixen després d'aconseguir una feina, ja sigui en el mercat protegit o en l'ordinari --que és l'última finalitat del pla--.

Farré ha explicat que les empreses amb les que col·laboren de vegades també s'adhereixen al programa per rebre orientació sobre treballadors en actiu que de forma sobrevinguda pateixen un trastorn, com podria ser una depressió, i llavors companyia i treballador reben les orientacions adequades.

L'entitat comptava amb un pla genèric d'integració laboral fins que el 2013 va crear una línia específica dirigida a les persones amb trastorn mental, a causa del augment del nombre de diagnòstics a Catalunya durant els últims anys.