Els Millenials aposten per la qualitat de vida abans que pel sou al buscar feina

La generació millenial, que comprèn els nascuts entre 1981 i 1995, opta per la qualitat de vida i l'autorealització a l'hora d'escollir una empresa i desenvolupar la seva carrera professional per davant del salari, segons la Primera Enquesta Millenials 'Empresaris: factors de atracció del nou talent a Catalunya', que ha presentat aquest divendres a Barcelona la consultora Grant Thornton.

El director de la companyia, Alejandro Martínez, ha explicat en roda de premsa que aquesta enquesta pretén conèixer les inquietuds dels joves que accedeixen per primera vegada al mercat laboral i quins són els factors que els atreuen per triar una empresa o una altra, "informació molt valuosa per Grant Thornton perquè el nostre objectiu és atraure el talent i donar el millor servei possible als nostres clients", ha assegurat.

Martínez ha apuntat la necessitat de conèixer les motivacions dels Millenials i poder respondre-hi, recordant que des de la consultoria s'ofereixen "molts dels primers llocs de treball dels graduats catalans", pel que ha considerat imprescindible conèixer de primera mà què els importa un cop accedeixen al mercat laboral.

La sòcia de Grant Thornton Isabel Perea ha mostrat que, per als joves, "el salari importa, però no és el seu principal factor de motivació comparat amb altres generacions", indicant que opten primer per l'ascens professional dins de l'empresa i per la conciliació de la vida privada i laboral.

CONTRA EL 'PRESENTISME'

Una de les dades que ha remarcat Perea és que només un de cada quatre Millenials considera l'estabilitat en l'ocupació un factor important: "L'estancament laboral, els horaris estesos o el 'presentisme' estan entre els elements que més dissuadeixen els joves", ha assegurat.

"Es tracta d'una generació pragmàtica i que es preocupa per la qualitat de vida per davant de molts altres factors", ha asseverat Perea, afirmació que relaciona directament amb els canvis que s'han produït en el mercat laboral durant l'última dècada.

Els resultats de la Primera Enquesta Millenials també reflecteixen que els interessos dels empresaris no disten del que pensen els joves i es distancien només en dos punts: l'estabilitat de l'ocupació i l'aplicació de la cultura corporativa i de la Responsabilitat Social Empresarial (RSE ).

L'enquesta, que ha comptat amb la col·laboració de la Universitat Pompeu Fabra i Esade, s'ha realitzat a 661 estudiants via online de tot Espanya, dels quals 268 són catalans, i també s'ha entrevistat telefònicament a 100 alts directius d'empreses mitjanes i grans de tots els sectors del país.