La panera de Nadal és un dret adquirit dels treballadors, segons el Suprem

El Tribunal Suprem ha dictat una sentència que obliga les empreses que han concedit panera de Nadal als seus empleats de forma continuada a seguir mantenint aquest benefici encara que la situació econòmica empitjori.

Segons la sentència, a la qual ha tingut accés Expansión, estableix jurisprudència i modifica la doctrina segons la qual les empreses no estaven obligades a mantenir la panera. La nova sentència ve per un cas que afecta una empresa resultat de la fusió de dues més, quan una d'elles atorgava panera però l'altra no.

D'aquesta manera, l'Alt Tribunal conclou que la panera de Nadal, si es ve repetint en el temps, és una condició més beneficiosa o dret adquirit pels treballadors i s'ha de respectar. A més, en tractar-se d'una concessió de caràcter col·lectiu, la seva modificació o supressió ha de venir donada amb un pacte i no per una decisió unilateral.

Amb aquesta sentència, el Suprem dóna un gir de 180 graus al que s'establia fins a la data i subratlla que "és palesa la voluntat inequívoca de l'empresa de concedir aquest benefici [...] fins al punt que tots els anys el Departament de Recursos Humans elaborava la llista de beneficiaris i la remetia al Departament Comercial, que adquiria el producte i l'enviava al magatzem".

Aquest dret no es veu afectat per una fusió empresarial, assegura la sentència: "Que Esmena es fusionés amb Mecalux no altera la naturalesa del benefici, el seu caràcter de condició més beneficiosa, ni permet que pugui ser suprimit de manera unilateral [...] pel que ha de respectar les condicions de les que gaudien els treballadors fins que no es procedeixi a la subscripció d'un pacte col·lectiu que sigui més favorable o una modificació substancial de condicions de treball, o pacte novador".